四大会计师事务所广受财会人追崇，除了他完善的提升系统以及训练系统外，更多的仍是他傲世全职业的、比较赋有竞争力且十分通明的薪资系统。
虽然我们经常被安永君的套路所信服，可是这一次，请答应安永君正经八百地发布24K纯官方消息：2017年应届毕业生又！涨！薪！啦！
这世界上如果有什么样的工作是涨薪一次处理不了的，那就用比年涨薪来处理吧O(∩_∩)O~作为2016年全球最具吸引力雇主第二名，专业服务范畴第一名，安永虽然风格百变，可是全力支持优秀人才开展，一颗“为你”的心始终不变~
EY的薪资有很一个显着的特征，便是S3的薪酬带宽比较大，S3薪酬最低值在S2区间内也算是低值，也就从另一方面代表着，从S2到S3，查核成果在中下区间的薪资增幅很低。
1：不同色彩代表不同查核成果对应的薪酬区间，如第3年EY（S1），有5个考评等级（3、3.5、4、4.5、5，别离对应的薪资是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）
2：EY的考聘等级是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考评等级是ME，ME+，EE，SEE；PWC的考评等级是3、2、1，KPMG的考评等级是3、2、1（以上考评等级均由低至高）
3：部分等级因为样本有限，只要一根线，如司理等级里的EY和DTT薪资是一个数值而不是区间。
司理（M，KPMG：C）（EY的薪资是区间最高值、DTT的薪资是区间最低值）
DTT这薪酬除了部分等级， 大部分都在KPMG 和 PWC,EY之间，根本也契合现在我国审计的格式，PWC EY位居前列，DTT紧随其后，KPMG......
