前不久，在薪酬福利上一贯走低沉道路安永中国内地也发出了内部邮件！现在，就来给咱们齐截下要点：
这是安永给到应届毕业生的年青盈利：新入职Staff Account 1的月薪将从2022年10月1日起调整为11,600块钱（此处为一线城市规范）！
比照从前各种数据，这次安永的涨幅真的是实实在在给应届生们一个大大的惊喜！
安永此次的薪酬信，有一个最重要的信息：从2022年10月1日起，针对悉数客户服务的Senior，薪资架构将从13薪调整为12薪。
这次调整不会影响年薪总额，换句话说便是，在不核算升职加薪的情况下，每个月的到手薪酬自我“发育”了。
除安永外，本年四大也是纷繁涨薪。无论是PWC豪掷24亿美元，旨在全方面提高职工福利；仍是德勤气势猛，占有高起薪之位，四大求职热潮可谓是更上一层楼。
从普华永道发的薪酬信来看，也涨薪了，并且超出预期。赶忙来一睹为快吧，A1冻薪，S1涨薪900，S2涨薪1100，S3涨薪1400。
普华永道敞开了张狂款留Senior形式，别的听闻pay和bonus都涨了。关于普华永道的这次涨薪，许多宝子们仍是挺满足的。
相比较普华永道，德勤的薪酬信就稍显杂乱。A1等级冻薪，不过上一年A1涨得特别“狠”，德勤现在依然是四大里应届生起薪最高的公司。
总结下来是，德勤部分等级冻薪；奖金系数比从前降低了；delay份额应该比从前高。
9月底时，毕马威也发了涨薪薪酬信，等级B涨了500元，A2应该是涨了1000元。下方是具体的表格：
并且毕马威还官宣，自2022年10月1日起，Qpay将上涨，补贴再度提高。归纳看来，毕马威的薪资待遇仍是较高的。
四大在薪资水平这块，一向有着不低的话语权。据网友收拾，四大均匀职工的薪资最低也在1万以上，要是碰上公司业绩好的线w+。
作为业界公认的天花板，四大每年的招聘都招引了许多求职者。这不只与四大的高薪酬、好待遇休戚相关，也与四大完善的训练系统、提高机制有关。并且在四大，待的时刻越长，未来的出路也会越多。
相同的上班时刻下，咱们咱们能够学习更多的技术，接触到许多不同的做账办法和作业原则，完成专业相关常识和作业技术的同步提高。四大相同也是咱们许多财金学子的抱负之地。
在竞赛更加剧烈的当下，无论是将来想进四大或许其他任何事务所乃至名企，都需求具有学历、证书等“硬通货”，以及实习/项目阅历等“软实力”，优异的人总是会被优先选择的。
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