10月18日，中国注册会计师协会正式对外发布《2022年度会计师事务所综合评价百家排名信息》。
百家排名信息数据显示，2022年度综合评价排名前十的会计师事务所分别为普华永道中天、安永华明、毕马威华振、德勤华永、立信、天健、容诚、信永中和、致同、天职国际。与2021年度相比，排名前四位的会计师事务所位次并无变化，排名前十的本土品牌会计师事务所位次有所改变。其中，立信与天健位次互调，分列第5、第6；致同跻身前十，位次从第11位升至第9位；容诚、信永中和位次均有所上升。
前十名的会计师事务所2022年业务收入合计约为453亿元，比上年合计收入相比上涨14%。
在排名前20的会计师事务所中，众华提升幅度最大，由上年的第30位升至第19位。此外，新进入百家排名的事务所有10家，除云南中天正和（第61）、山西天正（第72），其余8家事务所位次集中于后20位。
从综合评价百家排名的分布地区看，北京（33家）、上海（14家）、浙江（11家）是上榜会计师事务所最多的三大地区。
据悉，2022年度会计师事务所综合评价百家排名信息依据今年5月新修订的《会计师事务所综合评价排名办法》编制，依据基础指标得分和附加指标得分的总和计算的综合评分，从高到低对事务所进行排名。
其中，基础指标从收入、内部治理、资源、处理处罚四个方面反映事务所状况，共包括收入、合伙人（股东）团队的稳定性、合伙人（股东）员工比率、最近3年内部晋升合伙人（股东）比率、党组织参与事务所决策管理情况、执业超过5年且年龄在60周岁以内的注册会计师人数、信息化支出水平、人才教育培训支出水平、品牌延续时间、处理处罚等10个具体指标，分值共计1000分。
附加指标围绕行业高层次人才教育培训和事务所内部治理开展测评。附加指标一为参加高层次财会人才班情况，分值为1分；附加指标二为会计师事务所一体化管理情况，分值为5分。
此外，2022年度百家排名信息增加了“事务所获得省级以上党团组织表彰情况”和“事务所省级以上‘两代表一委员’情况”2项披露信息。
2022年度百家排名信息反映了注册会计师行业欣欣向荣的发展形态趋势。依据新修订的综合评价办法，评价工作更好地发挥综合评价“指挥棒”作用，在推动事务所强化内部治理、提升审计质量的基础上，进一步突出党建引领作用，充分的发挥奖优评先的激励作用。
《2022年度会计师事务所综合评价百家排名信息》发布——用好综合评价“指挥棒”提升审计质量
中国注册会计师协会近日正式对外发布《2022年度会计师事务所综合评价百家排名信息》，显示出会计师事务所内涵式发展的新动向。
百家排名信息数据显示，2022年度综合评价排名前十的会计师事务所分别为普华永道中天、安永华明、毕马威华振、德勤华永、立信、天健、容诚、信永中和、致同、天职国际。新进入百家排名的事务所有10家，位次大多集中于后20位。
从得分来看，事务所最高得分980.86分，最低得分544.15分，平均分642.2分，较上年平均分上涨2.8%。其中，900分以上的事务所共有5家，800—899分的9家，700—799分的2家，600—699分的32家，500—599分的52家。
值得一得的是，此次排名依据今年5月新修订的《会计师事务所综合评价排名办法》，百家排名依据和评价指标构成有所调整，即新设附加指标，综合评分依据基础指标得分和附加指标得分的总和计算。
其中，附加指标反映事务所最新发展要求或最新工作部署落实情况，其包括的具体指标在年度综合评价工作通知中明确。今年，附加指标围绕行业高层次人才教育培训和事务所内部治理开展测评，致力于更好地发挥综合评价“指挥棒”作用，推动事务所强化内部治理、提升审计质量。
2022年度百家排名事务所收入合计730.39亿元，较2021年度上涨10.4%。综合评价排名前20名的事务所收入总额约占百家排名事务所收入总额的80%。除国际“四大”中国成员所外，立信、天健2家事务所的收入表现亮眼。从排名前十的事务所收入总额看，本土品牌事务所收入总额约占45%。排名前二十的事务所中，除有两家(中审众环、大信）收入略有减少外，其他所均成稳步上升的趋势，尤其是排名靠前的事务所，其收入基本上有20%的增长。
针对收入增长的原因，中汇会计师事务所高级合伙人赵亦飞认为，这不仅与事务所的业务需求相关，也与不同业务在市场上的活跃度有关。
“近几年，长期资金市场业务发展良好，国企混改下的并购重组、企业内控建设要求的提高、对企业对外投资管理的加强、经济责任审计的强化，均为事务所提供了较多的审计、咨询业务。同时，事务所的增值业务和创新业务不断增多，比如，与碳排放相关的专项创新业务、财政资金绩效评价等政府采购类业务。”她说。
“从排名结果来看，前16强仍为‘老面孔’，仅在位次上有所微调。中小事务所的‘位次大幅变化’也变成一种排名‘稳定现象’。”立信会计师事务所合伙人熊伟也观察到，前16强中，绝大多数事务所的收入有所增长，但增长幅度与前两年相比有所减缓，这也从侧面说明头部事务所的发展在求稳。
从百家排名信息能够准确的看出，位次升降与执业质量高度相关。比如，位次下降较为显著的中兴财光华。其2021年度和2022年度的业务收入相差不大，均为131亿元，若按单一收入排名，可位于第15位。但因处理处罚信息较多等原因，在综合排名中，排在第40位，比上年度下降21名。
此外，注册会计师人数与事务所执业质量紧密关联。分析发现，2022年度百家排名事务所平均拥有注册会计师338名。百家排名前12名的事务所拥有的注册会计师均超过1000名。其中，立信、天健拥有的注册会计师人数位居前二，分别为2275名和2208名。百家排名后60名的事务所，拥有的注册会计师人数多在100名以内。
就60周岁以下且执业超5年的注册会计师人数在本所注册会计师总数中所占的比重而言，百家排名事务所均值为50%；位于前十的事务所中，国际“四大”中国成员所为30%至40%，其他事务所大多在40%左右。其中，致同（52%）和立信（51%）最高。
在实际工作中，60周岁以下且执业超5年的注册会计师，多数被认为具有较为丰富的执业经验，是事务所的业务骨干。
在赵亦飞看来，这一指标也反映了事务所的后备力量是否充足，代表着事务所的发展的潜在能力。60周岁以下且执业超5年的注册会计师占比较多的事务所，其发展更可能处于“上升期”。
信息技术人员数量可以反映事务所的信息化人才储备和业务数字化转型能力。2022年度百家排名事务所共拥有信息技术人员1490人，与2020年度（793人）、2021年度（1009人）相比，数量增长明显。这表明，事务所在信息化建设方面的重视程度和资源投入力度有所提升，行业信息化建设取得一定成效。但中小事务所还需逐步加强信息化建设。分析结果为，排名前十的共拥有信息技术人员888人，占总数的60.82%；较其他所而言具有绝对优势。
同时，排在本土品牌事务所第一名的立信，其综合评分为913.04分，仅与第四名德勤相差1.39分。
“与2021年度相比，这一差距进一步缩小。这能够说是本土所做大做强的典范。”赵亦飞说。
“百家排名信息反映了行业从规模化发展转向高水平发展的趋势，且近几年愈发明显。”众华会计师事务所李俊祥分析说，百家排名不是简单的收入排名，而是引入了对党建情况、执业质量、团队稳定性、晋升合伙人比率等因素，排名方法的变化指引事务所更多考虑长远利益而非短期利益，利于本土所发展为具有高品牌价值、高执业水平和可持续发展能力的事务所。
据了解，中注协开展年度会计师事务所综合评价百家排名工作始于2003年，先后经历单纯收入排名、多维度多指标排名和单一收入排名。2020年，中注协着手对会计师事务所评价排名办法进行重大改革，目的是强化质量导向，纠正事务所片面追求规模、忽视执业质量的不良倾向，引导事务所切实提高审计质量，推动行业实现高质量发展。
其中，李俊祥印象最深的是“党组织参与事务所决策管理情况”这一指标的权重有所增加。同时，该项指标的内容要求也比以前更丰富，具体实际的要求从合伙人（股东）党员比率和“双向进入、交叉任职”的比率两方面做评价。
“行业的高水平发展离不开党的领导。会计师事务所应做好党建工作，发挥党组织在事务所发展中的领导作用和组织职能。”他说。
对于本年度新设的附加指标，熊伟表示：“附加指标围绕行业高层次人才教育培训和事务所一体化管理开展，体现了行业主管部门对高层次人才与一体化管理的重视。”
具体而言，附加指标一为参加高层次财会人才班情况，反映事务所入选中青年人才教育培训——注册会计师班第三期情况，分值为1分。附加指标二为事务所一体化管理情况，反映事务所开展一体化管理自评报告的情况，分值为5分。
该项指标的初始分值根据统一监管平台有关会计师事务所一体化管理自评结果，依据事务所综合评价指标计算方式及得分标准做计算。在此基础上，中注协依据抽查结果对事务所该项指标初始分值予以相应处理，得出最终分值。
此外，为激发行业从业人员的积极性和创造性、形成正向激励，披露信息中增加了事务所获得党团组织表彰和事务所“两代表一委员”等内容。
“对照评价指标，事务所能更加明晰行业高水平发展的要求，并据此持续完善、提升。”赵亦飞说。
李俊祥补充道，事务所只有持续提升内部治理水平，才能真正做强做大。排名方法的一直在变化体现出监督管理的机构引导事务所从重收入、重规模向重治理、重质量转变的信心和决心。事务所要持续加强党建工作，服务国家建设；根据新质量管理准则的要求，逐渐完备内部管理体系，加强风险导向审计理念；全方面实施实质性的总分所一体化管理，提升风险控制能力。
