近来各大渠道都在传四大巨子普华永道起薪有所上升，由之前的8250上涨到8500元。这次已然普华永道都现已带头调薪了，其他三大应该也不会远了，究竟每次都是由pwc带头的。
2014年12月，普华永道宣布涨薪信，起薪相较于前一年涨幅不少于13%。
而前一年（也便是2013年），薪酬是什么水平？本科生第一年税前6800元，研究生税前7100元。调整之后的薪酬，咱们都知道了。本科应届生每月7200元，研究生每月7500元。
本科毕业生的税前月薪是6800元、研究生是7100元。到了2016年的时分，现已调整为本科生每月7200元，研究生每月7500元。
安永官方更是最早宣布音讯：2017年新入职的SA1薪水将上涨至每月8250元！四大随后都进行了跟进。
看了上面的薪酬图，咱们会发现，一切的薪资和等级是挂钩的。职级鉴定决议了你的薪酬，那么四大的职级鉴定是怎样的呢？
在四大，不只薪酬比较通明，并且提高机制相同通明而安稳。这也是四大最受推重的一点，因为有盼头。在四大，绝大多数都是一年一小升、三年一大升是根本套路。
1：不同色彩代表不同查核成果对应的薪酬区间，如第3年EY（S1），有5个考评等级（3、3.5、4、4.5、5，别离对应的薪资是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）
PWC的考评等级是3、2、1，KPMG的考评等级是3、2、1（以上考评等级均由低至高）
3：部分等级因为样本有限，只需一根线，如司理等级里的EY和DTT薪资是一个数值而不是区间。
1：不同色彩代表不同查核成果对应的薪酬区间，如第3年EY（S1），有5个考评等级（3、3.5、4、4.5、5，别离对应的薪资是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）
PWC的考评等级是3、2、1，KPMG的考评等级是3、2、1（以上考评等级均由低至高）
3：部分等级因为样本有限，只需一根线，如司理等级里的EY和DTT薪资是一个数值而不是区间。
审计助理或审计到高档审计需求两年左右的时刻，从高档审计导阅历需求两年多的时刻每个提高阶梯都比较通明化。只需你依照相关条件来尽力，根本上13年左右就能成为合伙人。
总而言之，四大在外人眼中被描绘得神乎其神，似乎是职业中一个标杆、一个稀少难得的境地，但是只需在四大之中，才干真的了解其间的苦辣与酸甜。外面的人想进去，而里边的人各有主意。第1件事：作业强度大，薪酬的提高追赶不上作业强度的添加
而这样的加班强度除了形成身体上的压力之外，心理上的压力也是无可避免的。人不免遭受各种负面的效应，堕入一个恶性循环。
一起，跟着作业年限的添加，作业强度也逐步添加，但是相应的，薪酬的提高却没有跟上，相较其他职业，四大尽管起薪高，但是其加薪起伏仍旧够不上作业强度的脚步，不免有人想要脱离四大，去企业“养身体”。
成为合伙人，除了十年的作业经验之外，还需求更高的专业才能，这也是为什么四大从始至终保持着一种学习的气氛，除了自学之外，还会去训练组织报班学习，从ACCA到USCPA、CPA，不单单是为了Q-pay，也仍是为了让自己保持安稳的增值，以求日后的开展。
风华不再的四大，真的还存在需求奋力一搏的出路吗？仍是国内事务所更好一些呢？抱着这样的疑问，不少四大人挑选了脱离，投身国内管帐师事务所持续作业。
不管四大怎么样，作业强度再强，仍是有人挤破头想要进去，在四大的一天顶得上一般企业的两三天。事务所内的作业经验更简单被业界认可，高强度的作业能加深对专业的了解。
