原标题：中注协公布2021年度会计所100强排名！德勤被反超！内资所……
近日，中注协正式公布了《2021年度会计师事务所综合评价百家排名信息》，来看看各个事务所的排名发生了哪些变化~
普华永道、安永、毕马威、德勤、天健、立信、大华、容诚、天职国际、信永中和、致同、大信，即常说的“四大”和内资“八大”仍然占据着前12名的位置。
此次普华永道再次蝉联榜首，这是自2003年中国注册会计师协会首次发布行业百强排名以来，普华永道连续19年名列第一；毕马威超越德勤，位列第三；天健仍是内资所排名第一，但立信在业务收入、CPA数量、分所数量等方面更胜一筹，大有赶超之势。
与20年度相比，21年业务收入普遍增长，但大多数事务所注册会计师人数却减少了。这是有很大的可能性与去年注协官方严厉打击挂证行为有关，去年中注协注销了近2万挂名执业注册会计师。
在排行榜信息中，我们大家可以看出四大会计师事务所的CPA人数并不是最多的，以前8名为例：
注册会计师数量少，收入却更高，究其问题大多是“四大”多年的品牌效应与业务能力，才能在竞争如此激烈的市场环境下保持更高收入。
相对而言，“四大”、“八大”的薪资待遇都很不错，是财务专员向往的奋斗目标，那么怎么样才可以进入“四大”、“八大”呢？
企业的招聘方式对招聘成功的概率有很大的影响，通过企业选择的招聘方式，我们就能看出企业喜欢或者是青睐哪类人群，对员工的期望主要是什么。从大范围来讲，大体上分为校招和社招两种。
（1）校招比例大：每年的校招都是众多毕业生离“四大”、“八大”最近的一次，四大的员工中通过校招的途径招进来的比例很大，这些是普遍的共识，所以对毕业生来说，在毕业前拿到录用通知书是非常良好的局面。
（2）社招比例小：错过校招的人还是很多的，很多人只能寄希望于通过社招的方式来进入“四大”和“八大”，但“四大”和“八大”的社招比例却很小，对工作经验的考察比较多，所以对应届毕业生来说其实会有点难。
（1）CPA通过门数：如果CPA能通过3门及以上，在社招中的优势是比较大的，尤其是应届毕业生，这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。
（2）实习经验比较丰富：大多数社招的企业，看重的都是员工的工作经验，能否入职后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重视员工的资源（人脉、关系网络）。有些应届毕业生在内资事务所做的比较好的，也有工作几年后跳到四大的。
（3）英语能力突出：进四大对英语能力的要求非常高的，有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分，如果托福、雅思的分数高的话，也是有很大优势的。
（4）团队合作能力：还有对团队合作能力的考察，不管是审计还是一些其他的工作，都需要团队协作完成，如果自己的工作没有完成，或是团队无法和平共事，对效率有很大的影响，所以要注意表现自己与他人的配合。
从面试条件上来看，CPA的学习能力放到了第一位，可见“四大”对CPA证书的重视度。偷偷告诉你“四大”会第一先考虑段短时间内通过CPA考试的人。
