“四大”是指在全世界非常著名的四家会计师事务所，它们分别是：毕马威（KPMG）、德勤（Deloitte）、普华永道（PWC）、安永（E&Y）。每年“四大”的校园招聘亦是毕业生求职的热门，不仅因为“四大”招聘的人数较多，同时不限专业的要求，给许多想要从事非所学专业工作的同学提供了一个契机。
对于有意应聘“四大”的同学来说，如何系统、全面地复习准备“四大”的笔试、面试，从而“四大”严格的笔试及面试流程中取得优异成绩是应聘“四大”最重要的因素。
毕马威（英文缩写为KPMG）是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球146个国家拥有140,000名员工。毕马威国际合作组织 (“毕马威国际”) — 瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。
毕马威价值观——“毕马威之道”是毕马威对毕马威的身份﹑毕马威所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是毕马威的价值观，而毕马威的价值观，就是毕马威追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。
以身作则 为人表率——各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。
互敬互重 群策群力——尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑技能和经验。
实事求是 卓见精辟——求证假设，探究事实，名符其实成为客户让人信服和客观的合作伙伴。
开诚布公 言行一致——经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议，凭勇气和真诚战胜困难。
热心公益 回馈社会——承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力。
诚信为本 守正不移——时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议，一丝不苟地维护我们的独立性。
毕马威通过使用先进的技术来简化审计流程，以履行不断致力于改善整体审计服务的品质和提高效率的承诺。另外，毕马威还开发了一个网上系统，使毕马威遍布全球各地的专业技术人员能随时查询客户的审计委员会已经预先批核的服务，从而防止利益冲突的情况。
毕马威的税务人员拥有丰富的税务知识，并了解不一样的行业的运作，能够帮助机构和个人客户在遵行严格的合规要求的同时，减低税项支出。
毕马威在有关税务政策和其他广泛影响商界的公众议题上，一直发挥着重要的影响力。毕马威的团队高瞻远瞩，并致力于与客户一道共同创造持久价值。
毕马威的团队汇聚了来自世界各地的资深税务会计师、律师及前税务官员，能够为各行各业提供广泛的税务服务，包括：
毕马威咨询服务的专业技术人员可以通过一系列咨询服务，向客户提供专业的协助。这些服务包括风险管理和合规咨询服务、营运规划和信息技术咨询服务、以及投资和重组咨询服务。借着这些服务本所可协助实现用户在增长（创造价值）、绩效（提升价值）和管治（保持价值）上的战略需要。
Deloitte（“德勤”）是一个品牌，在这个品牌下，具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业技术人员联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。这些事务所均为根据英国法律组成的私人的担保有限公司德勤有限公司（“德勤有限公司”）的成员。每一个成员所在其所在的特定地区提供服务并遵守当地的国家法律及专业规则。德勤有限公司并不参与向客户提供服务。德勤有限公司及其每一个成员所乃独立及独特的法律实体，相互之间不因对方而承担任何责任。德勤有限公司及其每一个成员所仅对其自身作为或遗漏承担相应的责任，而对相互的行为或遗漏不承担任何法律责任。德勤有限公司的每一个成员所的结构各自根据其所在国家法律、法规、惯例及其他因素而制定，并能在其经营所在地透过从属机构、关联机构及/或其他实体提供专业服务。
德勤价值观——德勤追求卓越，拥有统一的价值观。没有愿景的行动是在荒度时间，有愿景的行动能够改变世界。德勤的愿景从来都是：
“成为客户、员工和市场心目中的最佳服务企业”。这既是德勤作为一个公司的愿望，也是德勤作为一个雇主的愿望。
不分国籍，不论地域，德勤秉承共同的价值观。它把德勤团结在一起，彼此信任，彼此协作。它代表着：
德勤中国提供审计、企业管理咨询、企业管治、企业风险管理、财务咨询及税务服务。
德勤的专业技术人员掌握尖端技术，能够向客户企业来提供低本高效的审计解决方案。德勤的尖端技术（审计工具AuditSystem/2™ ，简称“AS”）支持审计流程的各阶段，涵盖规划、实施与报告。
最近几年来，内部审计已从保护企业价值的传统审计，急剧转变为面临提升股东价值压力的内部顾问角色。德勤采取基于风险导向的内部审计方案，协助客户改进绩效和运营效率。
最近20年来，德勤中国已协助300余家中国公司在全球各证券交易所上市。德勤及时了解监管与会计发展的最新动态，对寻求公开上市的公司可能面临的问题先作处理。作为客户公司上市团队的关键成员，德勤就会计原则、披露要求和交易所监管条例的变更提供及时建议。德勤可以在协助客户公司接触保荐人和承销商方面发挥及其重要的作用并可提供咨询服务。德勤还可以对客户公司的上市成熟度开展初步评估。德勤独特的审计方法可提供有效并高效的服务，使客户公司能够很好的满足紧迫的时间要求。
上市公司均面临着如何提升公司治理水平的压力和挑战，许多国家已将公司治理作为其证券市场管理的核心问题。美国于2002年颁布了萨班斯法案、香港联合交易所修订了上市规则中的公司管治常规守则第C.2.1条的相关规定、日本发布了与内控相关的金融理财产品商业法。
在中国，上海、深圳证券交易所均相继颁布了相关规定，要求上市公司在年度报告披露的同时，披露年度内部控制自我评估报告，并需由会计师事务所对公司的内部控制自我评估报告及其内部控制出具核实评价意见。
建立和实施有效的内部控制制度，并符合监管当局的相关规定，是一项复杂而艰巨的挑战，包含公司经营的所有方面，涉及企业文化、人力资源等诸多因素，需要企业在一段相当长的时间内，持续不断地改进和实施。过去数年中，德勤曾花费大量的精力帮助客户整理出以上法规的所有要求，并按优先级进行排序，协助许多上市公司逐步达到上市地监管当局关于对内部控制合规性方面的要求。
客户公司成立和实施科学有效的内部控制制度，对于提升公司经营管理和规范运作水平，使企业控制活动与董事会和高级管理层的治理活动之间建立有效联系很重要。德勤已经开发了一整套被证实为很有效的流程和专业化工具，用于协助德勤的客户建立完善的内部控制制度，以符合以上提及的相关法规的要求。德勤的方案非常灵活实用，可按照每个客户公司的具体需求量体定制。同时，德勤提供的方案的架构亦十分全面，以实现用户公司合规性战略的重要需求。
先进的企业管理是现代企业生存、发展和成功的基础，德勤的企业管理咨询顾问致力于帮助德勤的客户将先进的理念和技术转化为持续的竞争力和战略优势。德勤与客户同心协力，通过策略咨询与技术实施相结合的整合变革方案，为用户带来真正的价值。
针对金融服务、科技、传媒和电信以及能源和资源等重点行业，德勤有专门的行业专家设计行业的解决方案。德勤为外资企业及大中型国有企业等客户提供以下五大专业咨询服务：
该服务侧重于协助广泛的亚太区市场客户通过企业管治达到法规遵从性要求并创造新价值。德勤的服务包括基于风险的内部审计、风险评估与管理、营运审核、萨宾斯法案合规咨询、上市内控尽责审查及基准审核。
德勤的企业风险管理服务专业技术人员能帮助客户确定、衡量和管理风险，提高控制管理系统和程序的可靠性，具体包括：
德勤财务咨询服务为公司客户、私募机构、MBO/MBI团队、企业家及政府提供深入的专业的人建议，具体服务包括：
在竞争激烈的经济环境中，称职的税务咨询顾问能助客户公司有效处理各类税务问题，并专注于把握更多的发展机会，德勤的税务服务包括：
德勤协助企业更好地符合税务合规要求、管理税务风险、把握筹划机遇，并达成税负架构最优化。其服务包括：
增值税与海关服务专业技术人员的首要目标是为客户度身定做完整的解决方案。同时，德勤还将其他相关领域的专精知识和技能，如供应链管理、业务与系统控制以及企业风险管理等，与间接税整合在一起向您提供服务，令客户在竞争中尽占先机。
无论是雇员获派到中国工作还是由中国派往海外工作，雇员的国际流动已然成为企业协助员工取得佳绩的关键。雇主与雇员相辅相成，密不可分：雇员愈强，则雇主愈强；企业愈有效率、盈利愈高，则雇员愈能将才华发挥得淋漓尽致。德勤提供这一领域的各类相关服务包括：
德勤除提供常规咨询服务外，还通过以下服务为国有企业和大型民企的成功助力：
普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers或PwC，香港称作罗兵咸永道，俗称水记或水房，台湾的PwC称为资诚）是世界最大的专业服务机构。它是普华（Price Waterhouse）和永道（Coopers&Lybrand）于1998年合并组建而成。
普华永道提供的服务包括审计及鉴证、企业重整、企业融资及购并、法务鉴证、人力资源咨询、内部审计、海外雇员咨询及个人所得税、绩效提升、风险管理及内部控制、企业税务服务、企业并购、转让定价等。
海外校园招聘：主要是针对海外留学生（overseas graduates），时间一般安排在每年的国内校园招聘结束之后，招聘流程与国内校园招聘流程大致相同。
（1）制定招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生；
（2）校园招聘和宣讲：每年大约九月份开始，“四大”开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕；
（3）网上申请（含Open Questions）：在网上填写个人隐私信息，对应聘者进行初步筛选；
（5）一面（Manager Interview）：面试官一般由“四大”的经理来担任，内容有小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等；
（6）二面（Partner Interview）：面试官一般由四大的合伙人来担任，面试问题基本上围绕应聘者个人经历展开；
（7）OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十一月中下旬左右。
回答：与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因为审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也或非常容易上手。但毋庸置疑，金融、会计等有关专业的学生，会有相当的优势。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。
第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助；
第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒暑假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以你们可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习，为面试积累资本的同时，也让自己进一步探索是否适合做审计这个行业。
总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格包括譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
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