前几日，长春经开(600215.SH) 发布变更会计师事务所公告，已经连续合作7年的瑞华会计师事务所，被变更为德勤华永会计师事务所。已经连续7年的95万年报审计费，也降低到了不超过65万元，降幅达32%（相当于68折）
本次变更会计所，内控审计费也从47.5万元降低到了不超过35万元（含税）。两项审计收费合计，折扣为约7折（70.2%）。
根据2018年三季报，长春经开总资产28亿元，2017年营业收入4.17亿元。2018年报审计意见为标准无保留意见。上市公司2017年报审计费用中位数为83万，长春经开略高于此水平。(详见《上市公司2017年年报审计市场分析YCY报告》）。
改聘了会计所，审计费还大幅度降低的情况并不多见；从非四大所改聘四大所，还大幅度降低审计费，这就更少见了。2017年人均业务收入，德勤华永63.4万，远高于瑞华的39.7万。
长春经开的年报和内控审计收费，相当于德勤华永1.58人的人均业务收入；相当于瑞华3.59人的人均业务收入。从3.59人，减低到1.58人，按此口径，德勤华永的收费折扣为44折。
从以上例子其实我们也可以看出来，内资八大的实力并不弱于四大，但现在很多想进入事务所的同学还是挤破了头也想进四大，在这我想说，不要紧盯着四大，招聘量更大、门槛较低、实力丰沛雄厚、发展更快、工资较高的内资八大也不失为一个好平台。
很多同学可能还不太了解内资八大，那么，我们就来起底一下真实的本土八大吧！
其实这个是一个误解了，因为四大和内资所的工资体系不太一样，四大拿的是死工资，俗称全国统一价，刚入职第一年一个月到手七八千可能觉得“哇，好多”，但是其实这也只是个中等水准，去掉高额的房租和其他生活开支，可能还不如一些事业单位的工资。
其实四大经理级别以下没有提成还有一个重要原因是，企业信任你是因为四大这块招牌，而经理级别以下的员工跳槽出去，很多企业不一定会选择你，所以只有当做到经理级别以上了，才能真的证明你有能力为四大带来一定的好处，才有提成这部分工资。
而在内资八大，工资相对不太透明，地区差别、总部和分所、同个所但是不同部门这些问题造成虽然是同一家事务所但是工资差别挺大，拿某内资大所来说，我的朋友和我说，同为工作第三年，总部某部门一年到手的工资已经是四大的double了。
虽然内资所面试的时候和面试官谈的工资一个月只有四五千，或者五六千，但是真正应该期待是提成和奖金。
其实内资所不太能看基本工资的，都很低，还有别的一些比如各种补贴啊、差补啊、项目提成啥的，逢年过节过节费、年终奖看老板，所以不是很透明。
所以说 ，内资八大的工资和四大相比，是有的一拼的，当然自己的能力也很重要，在提成机制的八大，能者多劳！
很多人都觉得四大高大上，承接的大部分都是国际业务，而内资事务所只能做做国内的业务，然而并非如此，内资八大有些就有专门的国际业务部，以信永中和为例，信永中和成立之初，管理层就坚信：中国会计师有实力发展中国自己的国际品牌。
这样的信念一是源于对中国经济健康发展的预期，更是来自对自身管理体系和专业能力的自信。
2005年，信永中和合并香港何锡麟会计师行，开创内资事务所合并境外所先河。如今的香港所已有330多名员工，73家香港上市公司客户，成为香港地区极具竞争力的事务所。
2015年原马施云墨尔本所近300人的团队整体加入信永中和澳大利亚所，极大的增强了信永中和在澳大利亚的影响力；
直到2017年，马来西亚所、英国所相继设立。目前，信永中和在香港、新加坡、日本、澳大利亚、巴基斯坦、埃及、马来西亚、英国8个国家和地区设立了自己的分支机构，拥有13个海外办公室，70位海外合伙人，约1200名员工。
据我了解，在信永中和总部，每年能参加英语考试，通过的审计人员就能加入高大上的国际部。
这并不绝对，据我在事务所多年的经验，内资所在忙季也是加班是日常，曾经我也在酒店、所里、客户公司加班到天亮，早上六七点钟打个车回去睡觉，下午一点再回来继续工作，一个项目现场工作完成后直接拎着行李箱赶往下一个项目现场，中途一个月不回家也是正常。
我记得曾经有一年过年我是直接从客户公司飞回家里，过完年直接带着行李飞回客户公司，所以在内资所，也是一定一定要注意身体做好调节的！
在四大呢，忙当然也是很忙的，不过一般来说，北上广深的办公室是最忙的，别的地方的办公室没有大家想象中的那种“变态”的忙，据我了解呢，在二线某四大分所，到三四月份周末就正常休息不加班了，到四五月份就整理整理底稿资料，下半年准备考试和做一些其他非年审项目。
