普华永道以56.46亿的营业收入位居榜首，安永第二，德勤第三，毕马威第四。
而在5-12位的内资“八大”中，容诚按照业务收入是断然无法排名进内资八大的，如今却是会计师事务所名次第十一。
值得一提的是，我们找遍所有名单，也未曾发现瑞华的名字。你们可以下载完整的事务所排名文件，去亲自查找一下。
而今年四大重回TOP4的重点是，评分规则的变化，改变了以往通过业务收入评比的模式，而是通过9个指标去判断事务所的状况。
事务所综合评价指标从事务所收入规模、内部治理、资源、处理处罚四个方面，反映事务所状况，共9个指标，包括：
(二)最近3年内内部晋升合伙人比率。指事务所最近3个年度内晋升的合伙人(股东)数量占3年前执业超过5年且年龄在60周岁以下的注册会计师数量的比率。内部晋升合伙人，是指在该事务所执业超过3年后被晋升为合伙人的。
(三)注册会计师中党员比率。指事务所中党员注册会计师占事务所全部注册会计师的比率。
(五)信息化支出水平。指事务所财务报表中的“信息化支出”占事务所年度主要经营业务收入的比率。
(六)人才教育培训支出水平。指事务所财务报表中的“人才教育培训支出”占事务所年度主要经营业务收入的比率。
(七)注册会计师合伙人杠杆率。指事务所全部注册会计师数量与事务所全部合伙人(股东)数量的比率。
(九)处理处罚。指最近3个年度内事务所及其注册会计师因为执业行为受到刑事处罚、行政处罚、行政监管措施和行业惩戒的情况，按处理处罚的类型及处理处罚时点的远近扣除相应分值。
事务所综合评价前百家排名依据9个指标计算评分，总分共计1000分，其中：
(四)执业超过5年且年龄在60周岁以内的注册会计师人数指标，权重为6%，满分为60分。
我们能够准确的看出，虽然八大在业务收入上，已超越四大，但是在质量上，距离四大还是有些距离。
普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)、安永(EY)、毕马威(KPMG)这四家全球收入超过200亿美金的会计师事务所组成的「国际四大」想必大家都很熟悉了。
而「本土八大」由瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际这八家中国最具规模的会计师事务所组成。从业务发展上来说，本土八大的客户数量正在猛追四大，从薪资上来说，八大这几年也在默默涨薪吸引人才。
总体应届生起薪来看，四大的薪资高于八大，但八大对于能力强的人来说涨薪更容易，长久来看，八大薪资不会逊色多少。四大的起薪一般在8000-9000，而八大的薪资水平不完全一样，平均在4000-6000。
立信：立信的薪资水平较高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很有可能会超过四大。在立信，奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。
天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。
信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式是加班。
天职：天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得，所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。
大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。
致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。
大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。所以拿到了CPA后，晋升和加薪都是非常可观的。(以上具体薪资随地区不同会有所变动)
四大的晋升体系透明，大家也都比较了解了，只要你愿意干，1年一小升，3年一大升，10年左右即可升到年薪百万的Manager。
国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理-审计员-高级审计员-项目经理-高级项目经理等-合伙人。升到合伙人的时间也是在10年到12年左右。
差别在于四大承接的项目大且规范，容错率较低。八大会承接一些中小项目，周期短，项目小，给了新人迅速处理整套流程锻炼的机会。
办公氛围上，国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。
加班强度上，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有些差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。
八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，这在某种程度上预示着你能够得到更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。
但任何行业都是如此，起点低意味着成长快。在此需要强调：在八大踏踏实实干三四年，薪资可完全和四大媲美。
工龄达到四五年的四大八大的员工，实际工资已经相差无几。甚至在某些岗位八大还更高些。因为做得多拿的多。
与其去追寻最高等级的经历，不如曲线救国，先选择内资八大，快速成长，总有能抵达四大的那天。
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