继安永、德勤涨薪后，八大会计师事务所也开始涨薪啦，对标四大！月薪10300元起，就问你怕不怕~
重点开始前，双手奉上新人福利【八大求职无敌干货合集】一份前所未有，用尽心思挑选，从网申、简历、笔试到面试，囊括校招的每一个环节的：
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之前就念叨过，何时本土八大能赶超四大，没想到啊，天职率先涨薪，基本与四大持平，明年1月1日正式执行！本次涨薪后，天职国际起薪对标四大，月薪10300元。
前一段时间，八大的小伙伴们还在为四大起薪普遍超过一万元而投来了羡慕的目光，没想到幸福就突然降临到自己身上。总之一句话，天职的小伙伴们，恭喜你们也郑重进入“万元户”的时代。
不止是天职涨薪，今年致同也涨了，上海致同起薪直接涨到了10.5k，直接对标四大高位水平。
往年都看着四大内卷，没想到今年会计所的薪资也这么“卷”！以前纠结去四大哪一家，今年看看天职和致同也不错，应届毕业生的不二选择！
另外，还有小伙伴爆料：信永中和也加了工资，不管是不是真的，国土八大雄起！
6月中国注册会计师协会发布《2020年度会计师事务所综合评价百家排名信息（公示稿）》的通告中就能看出，天健、大华、立信、天职国际等内资会计师事务所紧随四大之后，挤进名单的前10位。
不管是业务量还是完成度上，内资所都在逐渐缩小和全球四大之间的差距，将目光放在内资所的毕业生也慢慢变得多。
四大和八大的校园招聘流程一致，基本就是网申、网测（笔试）、群面、单面四个环节。
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举例来说，如果自身是双非一本，目标是四大或者八大的审计岗，客观讲，学历上对标985/211的应届生是没有一点优势的。
而四大对于本科专业的要求并不高，但是相对会要求院校背景；八大对院校背景没那么严苛，但会要求专业对口，至少是经管类相关专业。
主要包括：综合测试、专业测试、英语测试、性格测试，在手机或者电脑上完成即可。要想通过率高，最重要的当然是真题练习，做真题可以熟悉一下公司出题的套路。
比如八大的网测上会有很多各个题型的解说和套路，提前练习一下会在笔试中取得一个不错的分数。
但似乎很多所，比如普华永道的测试据说并不是分数越高越好，而是在分数的基础上看你在游戏测试中体现出来了什么样的性格特征。
群面一般是6-8位同学一起分析一个案例，分别阐述一下自己的观点，再讨论协商进行汇报总结。
四大和八大的群面和别的行业比如互联网有所区别，不仅考察逻辑，也会考察商业常识。不同公司的侧重点也不一样，某些所的群面是全英文，也有一些所在汇报结束之后还会单独提问个人。
由于群面题目是案例分析，在面试之前一定要多找案例进行同学之间组队练习，可以在其中体会不同的角色扮演。同时案例一般会紧跟时事，多多关注行业新闻及阅读财经周刊才能补充自己的词汇量。
以进入新市场为例，可以从内外部角度思考。在外部：有别的行业、竞争者、消费者，在内部：有现存业务、客户群体、渠道、组织管理。因此对进入一个新的地区市场，开发一个新产品或新业务都可以从这几个方面来思考。
单面就是HR或者合伙人等问你一些问题，气氛并不算太紧张，准备好有关问题就可以了。
offer先生找到已经拿到八大offer的同学们回忆了单面的几个问题，以及一些回答建议：
这个问题如果你有强相关的实习，会比较加分，可以说一下你具体的实习内容来让面试官觉得，嗯你挺有经验的。
这时候需要你提前准备一些你实习经历或者项目经历的细节，一定是要具体到每一个细节。
例如会问到审计实习中怎么做的抽凭。可以对简历中自己有的经验进行适当夸大，但绝对不能伪造自己不存在的经验，面试官见过的人可太多了，被识破了会非常难堪。
落落大方地表现真实的自己远比刻意地展现你很牛好得多，毕竟你再厉害也没有面试官们厉害。
这里就尽可能说一下如果你入职了这家事务所之后的相关规划，表明你确实是很想加入这个事务所。比如做好工作的同时，准备考一下CPA或者别的证书，学啥东西来提高个人，从而争取在所里不断上升。
这个不用多说，心里不愿意嘴上也不能说出来呀，审计这一行注定就是要不停加班加点。
最后offer先生来放福利了，为助力同学们备战春招，精心为大家理了8G+的【八大校招全资料合集】这份干货合集里包括了些什么呢？从网申-内推-简历-笔试-面试为你整理了：
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