四大门槛高、竞争非常激烈，每年录取率不足5%，让很多同学望而却步。本土八大慢慢的开始崛起，与四大差距越来越小，将成为ACCAer不错的去处！
提到会计师事务所，很多人都对国际四大的名字信手拈来，“高薪”、“高压力”、“高平台”，四大一直是财务人心头的一粒朱砂痣。
但四大门槛高、竞争非常激烈，每年录取率不足5%，让不少同学头疼不已。其实我们大家可以采取「曲线救国」的方式，进入同样发展前途好，成长快的“八大”工作。
大家可能对中国本土八大会计师事务所不太了解，除了听过瑞华等这些排名靠前的名字以外，连八大所到底是哪八大都不知道。
其实，近年来随着中国会计行业的发展，八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。
也就是说，眼里只有四大，忽视八大的时代已然过去。今天小编就带大家来深扒一下“四大”&“八大”的那些事！
「国际四大」由四家全球收入超过200亿美金的会计师事务所组成，他们分别是普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG）。
「本土八大」由中国最具规模的八家本土会计师事务所组成，他们分别是瑞华、立 信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。
四大的工资比较透明，薪资=起薪+差补，根据网上流传的一份四大薪资表单，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。而且四大每年的涨薪幅度相对较大，尤其在升职之后，涨幅能达到30%。
八大的薪资不是很透明，根据知乎问答、看准网以及一些招聘启事来看，内资所的薪资主要靠提成，且不同分所、不同部门的情况有很大的差别，和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。
四大的晋升机制同它的薪资一样，是相对透明的，以普华为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manage→rPartner，假如没有特殊情况，一般都能顺利晋升。
首先，八大相对于四大能接触更多的行业和公司。四大做的都是一些大项目，周期长，且会进行专门的分组，因此接触的行业相对狭窄。
通过CPA1门及以上者，尤其是审计科目，会被第一先考虑。本科应届生除了CPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，除此以外还有英语四六级这些必备证书。
事务所的审计工作，有经验的员工更容易上手，事务所也可以省去培训成本。毕业后想进八大的同学，建议提前积累相关实习经历，在这样的一个过程中学到的东西和获得的经验，在面试时能够更好地证明你的能力，凸显你的优势。
审计工作通常以项目为导向，以团队为单位，这就要求你具备良好的团队合作能力，以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。
