内资所的薪酬结构一般为底薪+项目提成+过节费+差补+生日补贴（个别所）+住房补贴（个别所）
从薪资结构来看，四大更像是吃大锅饭，而内资所更像是项目制，依据每个人参与的项目情况，来决定每个人的项目分成。很难讲哪种制度更好，四大和内资所处在不同的发展阶段，规模也有很大的差异。
内资所起步晚，大多处于成长、扩张的发展阶段，采取低底薪+项目提成的制度，能在某些特定的程度上起到激励作用，但从另一方面讲，项目分成制会造成挑肥拣瘦的现象，项目和薪酬直接挂钩，大家都愿意做钱多的项目，钱多才意味着项目提成高。
四大事务所发展相对来说还是比较成熟，业务也相对来说比较稳定，收入规模大，如何稳定发展，给员工稳定的预期，保持现有的业务规模，才是选择一项制度的首要考虑因素。该种制度下，大家普遍没什么积极性，干的好于不好，差别不会很大。
从底薪来看，四大一线城市的底薪已达到了月薪9000元，而内资八大事务所很少能达到9000元的起薪，更多的是4、5千的起薪水平，有极个别能够达到7000元的水平，8000元的起薪在内资所寥寥无几。
底薪较低的情况下，能调动人工作积极性的，只有项目提成了。内资所的项目提成较为不透明，提成比例一般为项目收费金额的9%到13%，作为整个项目组的提成，包括项目经理及以下的员工。也就是说，100万的项目，项目分成金额为9万到13万，平均到每个项目组成员身上，也有个万把块钱。这样一算，一年做10个100万的项目，就有10万的项目提成了。
讲道理可以简单这么算，但实际上没这么多项目可做，收费金额也不会个个100万，更多的是收费十几万，几十万的小项目。而且在事务所淡季时间，很多同事都在休假，没有项目可做，奖金自然也没那么多。更何况第一年去内资事务所的小伙伴，很多所是没有项目提成的，满一年或者转正之后，才有项目提成。
以深圳市注册会计师协会公布的2020年度事务所收入数据分析来看，四大事务所的人均创收金额遥遥领先，其中毕马威事务所人均创收83万，位列四大之首，安永人均创收58万，为四大事务所人均创收最低的，因此也被江湖人称为“半价安”。而内资八大所，除天健深圳分所外，人均创收金额均小于50万，整体落后于四大。天健深圳分所因其2020年在A股IPO市场斩获颇丰，人均创收达到了惊人的90万元。
分析人均创收最重要的目的是看员工能给事务所赚多少钱，毕竟所有行业都是老板吃饱了，底下人才有的吃，这点马克思已经告诉过我们了。在内资所人均创收普遍低于四大的情况下，工资水平想要整体赶超，实在是天方夜谭。因而在起薪方面，事务所前五年，四大都是完胜内资所的。
接下来我们看差补方面，四大所的差补基本在200元一天，而内资所在差补方面参差不齐，从50-150元不等，整体上低于四大。近几年来，四大所为了压缩成本，出差的时间总体缩短。内资所需要出差的项目，占比还是挺高的。
过节费应该是内资所的一大特色，基本上内资八大所都有，一年所有的过节费在4000到8000元，而四大是没有过节费的。
另外，四大的加班工资也占了收入较大一部分。遇到好的项目，每个月的加班工资按36个小时发放，也是一笔不错的收入。内资所加班，不管到什么昏天暗地的程度，也没有加班费。更别提加班给2倍、3倍的工资，不存在的，四大对于加班工资的支付，绝大多数都是依照国家相关法律和法规的标准去执行的。
社保公积金方面，四大可以说完爆内资八大所。四大的社保基数为应发工资，也就是说，税前工资是多少，社保基数就是多少；公积金基数一般是每个级别的基本工资，有证书补贴的话，也会计入公积金的基数，公积金比例也很可观，一般为12%。而内资所，基本上没有按应发工资作为社保公积金的缴纳基数，缴费比例普遍低，金额极少。以工作三年的审计员为例，四大单方面承担公积金能够达到2000元左右，而内资所每月仅承担几百块的公积金。
比较了四大和内资所的薪酬制度，再来看下薪酬发放制度。四大事务所工资较为固定，每个月固定时间发放，员工能形成稳定的预期。但是内资所，平时每个月工资比较低，年终奖金发放的月份，收入会一下子陡增，甚至在内资所的后期，奖金可以和基本工资持平，且奖金都有递延发放的习惯，一般都要等到第二年才发放，收入的现金流较为不稳定。如果想要贷款买房的话，收入的现金流不稳定，贷款也比较困难。
以上就是四大和内资八大的总体薪酬对比，整体上来看，四大的薪酬、社保公积金等，会明显优于内资所。
随着时间的推移，收入的差距慢慢会缩小，在事务所经理及以后的级别，内资所和四大的工资水平，已经不相上下。
四大的晋升机制同它的薪资一样，是相对透明的，以普华为例，一般的升职顺序是：
只是四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者，且越往后晋升需要的时间也就越长，面临的竞争也越激烈。
国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
首先，八大相对于四大能接触更多的行业和公司。四大做的都是一些大项目，周期长，且会进行专门的分组，因此接触的行业相对狭窄。
而本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO，会承接更多新三板，周期相对较短，能接触更多的行业和公司，其实对跳槽更有利。
其次，八大学到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过业务能学到的东西有限。如果认线年的等效经验。
专业证书比较看重CPA（注册会计师），能通过部分科目考试，尤其是审计科目，会被优先考虑。
除了CPA，ACCA、CMA等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，除此以外还有英语四六级这些必备证书。虽然八大对外语没有硬性要求，但工作中的项目必然会涉及到英语，英语好肯定会获得加分。
事务所的审计工作，有经验的员工更容易上手。比起简历上泛泛的文字，有一个实习经历会让你的简历更有说服力。 在前期的实习铺垫里，你需要去累积一些相同行业、同等级的实习经历，去证明你有足够的能力。
审计工作是以项目为导向的，一个项目有若干工作人员，一个项目就是一个团队，这就要求你具备良好的团队合作能力，以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。一个项目的新人不会只有一个人，项目经理交给你做的工作，只有快速地上手，才能得到更多的工作机会，这就要求具备较强的学习能力。
总之，四大八大从薪酬、晋升体系等方面来看，各有特色和优势，想要进入四大八大，就不要给自己设限，通过考证、实习、工作等方式，不间断地积累相关知识与经验，为自己的求职之路做好铺垫，等到时机成熟，才有能力把握机会，进入心仪的会计事务所。
来源：网络、考友论坛。正保教育—ACCA白金级认可培训机构，“白金级认可教育学习管理机关”是ACCA官方授予合作教育学习管理机关的全球至高等级。
