为了进一步规范我市高层次人才绩效点评作业，依据我市人才新政精力和相关作业部署，我局对《深圳市高层次人才任期点评办法（试行）》（以下简称《点评办法》）进行了修订完善，现就方针修订状况解读如下：
修订后的《点评办法》规则，高层次人才任期点评的目标为：经承认的我市国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才以及海外A类、B类、C类高层次人才。
二、现行高层次人才任期点评和曾经的高层次专业人才任期点评在点评办法上有什么不同？
一是调整任期点评周期，由原“中期点评+期末点评”调整为任期年度点评，每个任期年度为12个月，任期年度自高层次人才证书有效期开始年月起算。高层次人才所在单位应在每个任期年度期满之后3个月内向市人力资源保证部分提交点评成果。二是清晰高层次人才任期点评办法，包含但不限于专家评定、同行评议、匿名投票等方法，由高层次人才所在单位依据本职业作业特色、详细作业性质和成绩点评规范承认。三是对道德品质和成绩奉献的详细内容进行了调整和清晰。
三、现行高层次人才任期点评和曾经的高层次专业人才任期点评在点评程序上有什么不同？
一是新增个人“请求环节”，由高层次人才向所在单位提出任期点评请求，填写《深圳市高层次人才任期点评表》，简述个人任期年度内的道德品质、成绩奉献等状况，供给相关成绩奉献证明资料。二是在“单位点评”环节添加单位“填写《深圳市高层次人才任期点评记载》，承认开始点评成果”内容。三是由市人力资源保证部分检查并公示点评成果，调整为点评成果由请求人所在单位内部进行公示，公示期满无贰言的，由用人单位将《点评表》《点评记载》连同其他证明资料一起提交市人力资源保证部分进行存案。四是新增“过后核对”环节，市人力资源保证部分定时安排展开检查作业。
四、现行高层次人才任期点评和曾经的高层次专业人才任期点评在点评成果上有什么不同？
一是在点评成果可定为优异的条件中新增“获得严重荣誉奖项或学术影响的”景象，一起删去“高层次专业人才点评成果为优异的，由市人力资源和社会保证部分给予通报表彰”有关内容；二是在点评成果定为不合格的景象中添加“未准时提交任期点评请求的”“已离任且不在深圳市内作业的”等七种景象。
高层次人才自己对点评成果有贰言的，可于收到点评成果后10个作业日内径向市人力资源保证部分提出申述，并供给相关依据资料。市人力资源保证部分应在60个作业日内完结调查核实，如用人单位有违背相关规则行为的，可要求其进行从头点评。
六、用人单位不依照文件规则展开任期点评或未准时提交点评成果、或因点评程序不规范形成请求人点评成果不合格的，是否有救助途径？
高层次人才提出任期点评请求后，因用人单位拒不按规则展开任期点评，或因用人单位未准时提交点评成果、或因任期点评程序不规范，形成请求人点评成果为不合格的，请求人可径向市人力资源保证部分提出申述。市人力资源保证部分应在60个作业日内完结调查核实，如用人单位有违背相关规则行为的，可要求其在30个作业日内完结点评作业并提交点评成果。
七、高层次人才任期点评成果分为几个等次？能够定为优异的景象有哪些？归于不合格的景象有哪些？
（五）有违背科研道德、科研诚信等不诚信行为记载，或对用人单位上述行为记载负有直接或首要职责的；
（六）有严重行政处罚记载，或对用人单位上述行为记载负有直接或首要职责的；
（七）被列为失期被执行人，或对用人单位被列为失期被执行人负有直接或首要职责的；
点评成果为不合格的，不得享用当年度任期高层次人才相关优惠方针，该年度任期已享用的奖赏补助予以追回；接连两个任期年度点评成果为不合格的，撤销其高层次人才资历，回收证书。
（一）个人请求。高层次人才向用人单位提出任期点评请求，填写《深圳市高层次人才任期点评表》（以下简称《点评表》），简述个人任期年度内的道德品质、成绩奉献等状况，供给相关成绩奉献佐证资料。
（二）单位点评。请求人用人单位对请求人供给的资料进行审阅后，依照本办法要求安排展开点评作业，填写《深圳市高层次人才任期点评记载》（以下简称《点评记载》），承认开始点评成果。
（三）内部公示。点评成果应在单位内部进行公示，公示期为5个作业日。公示期间，任何个人对点评成果有贰言的，可向用人单位反映，用人单位应对所反映的状况和问题进行仔细调查核实，状况事实的，对点评成果予以更正并从头进行公示。
（四）提交点评成果。公示期满无贰言的，用人单位承认点评成果后，将《点评表》《点评记载》以及其他点评作业相关资料一起提交市人力资源保证部分，市人力资源保证部分在10个作业日内受理并对点评成果进行存案，存案后奉告请求人点评成果。用人单位未准时提交点评成果的，视为该任期年度点评成果不合格。
（五）过后核对。市人力资源保证部分定时安排展开检查作业，对点评资料的合规性、完整性进行检查，如发现有任期点评程序不规范状况的，视为该任期年度点评成果不合格；如存在招摇撞骗状况的，按本办法第十八条规则处理。
高层次人才点评内容首要包含道德品质和成绩奉献两方面。道德品质点评内容首要包含：
成绩奉献点评内容由其用人单位依据职业特色、成绩点评规范和人才层级承认，要点点评人才的立异价值、作业能力、科研成果、工业奉献、荣誉奖项、学术影响、人才培养、科学普及和团队建造等状况。
高层次人才任期点评事务实施“诚信申报”形式，用人单位提交资料后，体系主动受理存案。用人单位应当对申报信息和点评资料的合规性、真实性担任。市人力资源保证部分应当加强对点评作业的事中过后监管。
