上个月底，四大会计师事务所通知应届生起薪涨到9000元，当时，大家都很期待着这个月四大的工资信，其它各个级别的员工薪资又会怎样呢？这不，今年毕马威率先发了工资信。
（此工资信来自网友整理，基本实锤）工资条已经爆料，不少网上的朋友表示，今年毕马威的薪资正好是去年德勤的薪资水平。
“莫名其妙”多发200块▼根据网友列出的工资信显示，A2的两分10500,三分10000，但是有一位同学今年A2，被3分delay，但是还发了10200。
圈内有位同学放出了计算方式，不过只适用于18年10月入职的A1，其他的Level可以参考。
四大的薪酬体系并不复杂，一般主要和三个因素挂钩：年度评分、职级、是否有证书（QP）挂钩。
四大每年6月会有经理、高级经理一起坐下来开一个会，给员工上一年的表现打分，俗称“小黑会”。
会议结果一般在同年9月（也就是现在这样一个时间段），大家升level，拿到promotion letter的时候公布。
顺便说一下小黑会里面是如何讨论的。讨论一般由部门负责人先说明本年各评分（一分、两分、三分）档次的名额开始，之后大致是如下形式：由各项目经理先行推举再小黑会4分及5分人选，推举完毕之后，看下是否超名额： a)不超的话，则由项目经理再行补充推举， b)如果超名额，则在部门负责人的组织下先行确定部分人选，对剩余人选再采取逐一讨论或先排除个别人选后逐一讨论的方式确定；2、影响你薪资的第二个要素：职级。
审计助理或审计到高级审计需要两年左右的时间，从高级审计到经历需要两年多的时间每个晋升阶梯都比较透明化。只要你按照相关条件来努力，基本上13年左右就能成为合伙人。3、影响你薪资的第三个因素：证书
最重视证书的当属会计师事务所了，所以一般四大会给通过考试的员工给予一定的现金奖励，是所谓的Qpay（Qualified Pay）一般各家和各个级别都会有不同，至少也都是1000一个月。
不过必须要格外注意的是，Qpay都是经理级以下的员工拿，经理级以上就没有了Qpay了。
德勤的职业资格奖励之前是2000/月。现在已调整到3000/月。 据了解，德勤应该是工作第四年才有这么高的补贴。
除了以上这些，对于工资信，四大人最关心还是其中的奖金，你们可以看下下面这张四大人去年晒出的工资单，bonus占据着非常大的一部分：
去年普华永道算是打破了四大13薪的“惯例”。第13薪会根据rating设置倍数，像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。
既然今天说到四大，那么学姐给大家粗略地介绍一下四大的情况，以及想进四大的同学如何投递简历。
从分所上来看，普华永道是当之无愧的第一大所，近年来，各大会计师事务所还在积极扩张自己的版图。
根据中注协公布的2018年百强名单，普华永道其业务收入在国内明显领先于其他三家，手中握着不少大客户。四大会计师事务所审计约6%的上市公司，拿下约35%的报酬。
总的来说，500强企业基本上被四大瓜分了，内资所大多在A股市场之间的竞争。另外，根据上市公司轮换制，每隔几年一些上市公司就会被要求强制更换会计师事务所，例如2018年建行就由原聘普华永道改聘为安永，所以四大的客户并不是一成不变的。
四大的业务分布大家已经有了简单的了解，那么四大对社招的诉求的什么呢？一句话，就是快速上手。所以HR筛选简历的标准就是两个：一个是看项目经验（最好有三年内资所工作经验），二是证书，注会、ACCA和司考等都是被录取的砝码。
应届生招聘就相对复杂一些，但也简单一些，四大年年都会针对应届生举办各种人才教育培训活动，在其中表现优秀的人就能提前收到offer。另外，四大每年也会开展寒暑期实习 ，寒假实习时正好是忙季，事务所比较缺人。四大的实习质量还是蛮高的，如果是目标院校，可以试一试。
如果要走常规流程的话，就是参加秋招和春招了，目前四大的秋招基本上慢慢的开始了，下面我们就来说一说校招offer的流程。
作为应届生，证书是专业能力的一项证明，注会，ACCA等财会类证书都是加分项，不要求全部通过，但至少通过部分科目。
作为应届生，工作经验一定会相对缺乏，但是在校期间最好参加一些有质量的实习，比如大公司的财务助理，相关性要高一些，这样招聘人员会觉得你的培训成本比较低，而且上手也快。
四大的工作基本上以项目为导向，这就要求求职者需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。而招聘者一般从你的在校经历和实习表现中判断你是否拥有这些能力。
四大校招都要经历笔试和面试两大关，各家的笔试题都不太一样，各有侧重点，你们可以在网上找模拟题或者真题。（偷偷说一句，毕马威的笔试题真的是让人难哭了，官网上有一些模拟测试，你们可以去感受一下）
面试方面，各家流程可能不太一样，甚至同一家在不同地方的面试流程也不一样。不过一般是包括两个AC面（包括群面和经理面）和Par面（合伙人面试）。
（1）群面：一般就是自我介绍+英文business case，多人一组，共同讨论，然后英文发言。
（2）M面（经理面试）：一般来说包括情景模拟、case追问、个人经历和新case。
主要就包括自我介绍和简历提问，氛围相对轻松，合伙人主要考察你的性格和潜在能力是不是适合公司，并且要考察你的综合素养能力。
总之，四大对于很多财会人来说一直是梦想之地，四大的经验给给你个人的成长很有帮助，无论你是选择留在四大还是离开四大，你将来都会感激曾经在四大工作过的自己，如果有这方面的机会，一定要好好抓住呀！