四大所继续占了前四，只是排序发生了变化，德勤华永北京分所从第2跌落到第4，是唯一一个收入同比下降的四大所，毕马威华振反超普华永道中天北京分所列第2。
最近，北京注册会计师协会发布了北京地区会计事务所排名，我们大家一起来看下吧。
《北京地区2019年度前100家会计师事务所信息（公示稿）》已经编制完成，现予公示。对公示的意见，请于2020年8月13日前反馈。
我会将根据反馈情况，正式对外发布《北京地区2019年度前100家会计师事务所信息》。
中国注册会计师俱乐部梳理的北京市会计师事务所2019年度与2018年度业务收入及排名对比情况如下：
我们能够正常的看到，前100的会计所收入合计160.65亿元，同比增加11.34亿，增长7.6%。总收入中财务报表审计占比59.4%，跌破6成，同比降低了1.7个百分点；另外的收入占比21.7%，同比增长1.1个百分点。
持续上榜的87家会计所，其2019年业务收入合计157.85亿元，同比增加20.99亿元，同比增长15.3%。
平均每注会业务收入为197.67万元。最高的是北京正义，7名注会，营收8220万元，每注会业务收入1,174.28万元。安永华明列第2，为450.55万元，但差距极其巨大。
根据注会行业管理系统查询的最新数据，北京正义有8名注会，平均岁数为近60岁，年龄最小的38岁，最长的78岁。
四大所继续占了前四，只是排序发生了变化，德勤华永北京分所从第2跌落到第4，是唯一一个收入同比下降的四大所，毕马威华振反超普华永道中天北京分所列第2。必须要格外注意的是，北京注协的发布的排行收入大部分都是审计类收入，并不包括各会计所关联专业机构的收入。
收入增速最快的是中审众环北京分所，同比增加了130.7%，从2.3亿增长到了5.3亿。中瑞诚增长74.4%，列第2；北京智富增长67.8%列第3。
虽然说四大依旧保持领先，但是八大已经越追越近，甚至在增长率等指标中已超越四大。这也给我们了更多了选择，那么四大与八大，你会Pick哪一个？
普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG）这四家全球收入超过200亿美金的会计师事务所组成的「国际四大」想必大家都很熟悉了。而「本土八大」由瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际这八家中国最具规模的会计师事务所组成。从业务发展上来说，本土八大的客户数量正在猛追四大，从薪资上来说，八大这几年也在默默涨薪吸引人才。接下来我们就来比较一下四大和八大的区别。
总体应届生起薪来看，四大的薪资高于八大，但八大对于能力强的人来说涨薪更容易，长久来看，八大薪资不会逊色多少。四大的起薪一般在8000-9000，而八大的薪资水平不完全一样，平均在4000-6000。
立信：立信的薪资水平较高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很有可能会超过四大。在立信，奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。
天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。
信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式是加班。
天职：天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得，所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。
大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。
致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。
大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。所以拿到了CPA后，晋升和加薪都是非常可观的。（以上具体薪资随地区不同会有所变动）
四大的晋升体系透明，大家也都比较了解了，只要你愿意干，1年一小升，3年一大升，10年左右即可升到年薪百万的Manager。
国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理-审计员-高级审计员-项目经理-高级项目经理等-合伙人。升到合伙人的时间也是在10年到12年左右。
差别在于四大承接的项目大且规范，容错率较低。八大会承接一些中小项目，周期短，项目小，给了新人迅速处理整套流程锻炼的机会。
办公氛围上，国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。
加班强度上，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有些差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。
八大会承接不少中型企业IPO和新三板的项目，这在某种程度上预示着你能够得到更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。
但任何行业都是如此，起点低意味着成长快。在此有需要强调：在八大踏踏实实干三四年，薪资可完全和四大媲美。
与其去追寻最高等级的经历，不如曲线救国，先选择内资八大，快速成长，总有能抵达四大的那天。
八大的求职流程大体和四大相同网申—笔试—小组面试—合伙人面试—Offer。部分办公室可能会将小组面试与合伙人面试合一。部分事务所要求先实习考核。总体来说，八大对求职者的学历背景要求会比四大低很多。
和四大类似，在网申环节，背景优秀，有相关实习经历，资格证书的简历通过相对较高。
在笔试环节，八大的笔试会包括审计相关的理论知识，行测题，有几家包括中英互译题目。面试问题可能会有“对行业有哪方面认识？”，“是否愿意出差？”，“描述一个之前做过的具体项目”，”提出一个情景，询问看法和做法“