猝不及防，普华永道刚刚大涨薪了！由原来到8250元调整到8500元。消息不胫而走，会计行业已经传开了，进入四大是每个会计人的追求，如今普华永道起薪大幅度的提升，我想会计人更加坐不住了。
2014年12月，普华永道也是那个率先吃螃蟹的人。PwC发出涨薪信，提到要相较于前一年涨幅不少于13%。
2017年新入职的SA1薪水将上涨至每月8250元！四大随后都进行了跟进。
看了上面的工资图，我们会发现，所有的薪资和级别是挂钩的。职级评定决定了你的工资，那么四大的职级评定是怎样的呢？
按照常规路线来说，一般入职第一年就是从Associate开始做，也就是大家口中的A1，第三年会升到Senior Associate即S1，而后到Manager。
◆ 经理（M，KPMG：C）（EY的薪资是区间最高值、DTT的薪资是区间最低值）
1：不同颜色代表不同考核结果对应的薪酬区间，如第3年EY（S1），有5个考评等级（3、3.5、4、4.5、5，分别对应的薪资是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）2：EY的考聘等级是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考评等级是ME，ME+，EE，SEE；
1：不同颜色代表不同考核结果对应的薪酬区间，如第3年EY（S1），有5个考评等级（3、3.5、4、4.5、5，分别对应的薪资是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）
四大，在国内其实有些尴尬，半只脚踏在金融圈，又好像没有完全融进去。再加上这两年银行工资的逐步提升，“涨薪留人”也是情理之中的事情。还有什么比高薪水更吸引人的呢？换一个角度来说，涨薪就是提升四大竞争力的一种手段。
四大客户中，超过75%是世界500强企业。其中，普华永道超过85%的客户是世界500强，安永更是拥有6家世界十强企业。
关于这一点，之前小编也和大家伙儿一起来分享的比较多，除了我们熟知的咨询、审计等业务，现在还扩充到法律、广告等业务线，也是实力本力了。
其实小编天天都会收到各种留言，关于如何进四大，怎么样才能进四大，自己的条件能不能进四大……
除非确定自己能在看得见的未来里做到partner，否则去谈论薪酬并不是很有意义的。
但这并不妨碍“四大”成为众多毕业生心目中Dreamoffer的位置。北京地区每年投递简历到“四大”的应届生超过了6.5w，在很多人心里，四大的名气依然是一个响当当的敲门砖，所以一开始很多人就把四大当做了自己职业生涯的跳板。
四大不是一个企业而更像是一所学校，任何一个人都在这里汲取着个人需要的价值，不过并不是任何一个人都能从这里华丽的毕业。
四大不是一个企业而更像是一所学校，任何一个人都在这里汲取着个人需要的价值，不过并不是任何一个人都能从这里华丽的毕业。
每个人的选择是不一样的，有的人把四大当成起点，也有的人只是当成跳板，还有的人，是当作了终点，朝着合伙人方向去努力的。
披荆斩棘进入淘汰率95%的四大人，为的都不只是充盈的物质。谁在一开始四大，不是靠一份精神支撑下来的呢。