中国注册会计师协会公布了《2018年度业务收入前100家会计师事务所信息》，这一些信息是依据会计师事务所2018年度业务收入进行排序的，同时也公布了事务所的收入结构、执业与非执业人数、分所数量等，这份数据对于很多今后想要在事务所谋职的考生来说无疑是一份重要的参考信息。
财务报表审计收入(含年报审计、中报审计和专项审计)，内部控制审计收入，验资收入，工程预决算审核收入，涉税鉴证收入和其他鉴证业务收入。
资产评估收入，会计服务收入，税务服务收入，管理咨询收入，培训收入和其他收入。
●原华普天健会计师事务所于 2019 年 5 月 13 日经工商管理部门核准，更名为容诚会计师事务所。
从表格中能够准确的看出会计师事务所收入“头重脚轻”，榜首榜尾收入差距极大，这是否是整个行业的普遍现象？小事务所的从业人员收入能否有保障？
收入排名前五的事务所，四大会计事务所占据四个席位，其实力可见一斑。想去四大工作的会计人从业者趋之若鹜，然而四大是否就是唯一出路？
在本次排名中，普华永道和德勤依旧稳稳占据前两名，安永超越了立信，排名第三。在去年的排名中，安永排在第四位，立信在第三位。内资所中，大华和致同的排名也发生了变化，致同超越大华排名第八。
在世界排名中，德勤占据第一位，而普华永道名列第二。中国有信永中和国际、天健国际、利安达国际继续进入国际会计网络排行榜，分别列20、21和24名。
会计师事务所的收入是怎么算的呢？从图中也能够正常的看到，最重要的包含两方面：鉴证业务收入和非鉴证业务收入。
营收证明了一个会计师事务所的实力，但是和我们最相关的，还是薪资和职场发展。一起看一下四大和八大薪资和晋升体系有什么差别呢？
总结来说，工作3年可以晋升为高级审计师，6年可晋升为经理，12年以上就能挑战四大合伙人。
立信会计师事务所，总部在上海，由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年建立，如今在内资所中排名第一，业务量和综合评价都赶超国际四大。
根据数据，立信的薪资水平不算特别高，不过这只是中等水准。据相关网友透露，优秀的部门，薪酬会非常可观，还可能会超过四大的薪酬福利。
瑞华会计师事务所，总部在北京，2013年由原中瑞岳华会计师事务所和原国富浩华会计师事务所合并而成，事实上，在2017年中注协发布的通告中，瑞华还是内资第一，而且已经连续四年领跑内资所了。
薪资方面，瑞华的薪资水平差异很大，不同分所，不同部门情况都不一样，一般应届毕业生刚进去的平均起薪是3.5K左右，差补约50一天，一年大约5万。
天健会计师事务所，总部在杭州，内资所第三，IPO业务很强势，立信、天健基本霸占IPO的前两名。客户范围也十分普遍，涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。
薪资上，除了杭州总部以外，北京、上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。一般助理起薪3K出头，会有提成和差补，差补50-80一天。
大华会计师事务所，总部在北京，是国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。
大华的薪资水平在内资所中属于中等，第一年助理的起薪在3.5K-4K左右，也会有提成，不过一般第一年不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学习，做一些简单的事情。
致同会计师事务所，总部在北京，是GTIL（致同国际）在中国的唯一成员所，从某一种意义上来说，有点偏外资。
业务水平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。
在校招方面，致同有2个通道，其中南京所、苏州所、福州所、厦门所是一个通道，北京总部+其他分所是一个通道。
致同的薪酬在内资所中算是最高的了，第一年的助理起薪大概在4.6K-5K，当然，会随地区经济发展水平的不同有些出入。
信永中和会计师事务所，总部在北京，其高度一体化管理体制是行业里落实比较好的一家，先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业。
信永中和的薪酬在内资所中竞争力偏弱，为底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按工时计算，加班的线左右。
大信会计师事务所，总部在北京，近几年来发展的不错，经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。
大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北上广深的话会高一些，项目会比较多，加班的时间也比较多。
天职国际会计师事务所，总部在北京，是目前内资所中一体化最好的会计师事务所，不同的分所之间能申请调动。
其薪水模式仿照四大，算是内资所中相比来说较高的，第一年助理起薪在4K出头，其他的还有小伙伴透露天职的差补可以，再加上奖金，年薪能达到8.5-9万，在应届生中的口碑很好。
四大的工资比较透明，薪资=起薪+差补，根据网上流传的一份四大薪资表单，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。
尽管这两年四大的薪资越来越不占优势，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平。而且四大每年的涨薪幅度相对较大，尤其在升职之后，涨幅能达到30%。
另外，很多人选择进四大，并非为了工资，而是为了它的高起点、国际化视野以及稳定的晋升机制。
和四大相比，国内八大的薪资不是很透明，根据知乎问答、看准网以及一些招聘启事来看，内资所的薪资主要靠提成，且不同分所、不同部门的情况有很大的差别，和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。
虽然相对而言，内资所工资较低，但是加上一些补贴、差补、项目提成、过节费、年终奖等等，具体收入还是可观的。
而且内资所大都遵循多劳多得的原则，干到四五年左右的四大八大奥迪特们实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强，工资越高。
四大的晋升机制同它的薪资一样，是相对透明的，以普华为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manage→rPartner，假如没有特殊情况，一般都能顺利晋升。
只是四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者，且越往后晋升需要的时间也就越长，面临的竞争也越激烈。
国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
区别在于不同所的晋升级数不一样，比如瑞华，在合伙人以下有33级，那你可能几个月内就会得到晋升，有而的所级数少，你可能每1-2年晋升一级。
但是在八大外的很多小所，晋升就相对来说还是比较“民主”，会受到各种各样的因素的影响，比如老板的心情等等。
首先，八大相对于四大能接触更多的行业和公司。四大做的都是一些大项目，周期长，且会进行专门的分组，因此接触的行业相对狭窄。而本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO，会承接更多新三板，周期相对较短，能接触更多的行业和公司，其实对你跳槽是有利的。
其次，八大学到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过查错能学到的东西有限。而八大会遇到更多不规范的项目，也就会学的更多更快。如果认线年的等效经验。
第三，在八大成长更快。由于八大流动性高，项目周期短，工作两年基本就能做小合并甚至自己带队，而在四大，可能你第一年只会抽个凭或者刷底稿的几个科目。
通常，企业在筛选事务所跳槽出来的员工时，顺序都是四大、八大、其他内资所。
在四大，通常来说，工作4-5年的时候，选择跳槽是非常受欢迎的，尤其是很多大企业，在招聘财务经理或主管的时候，都非常倾向于有四大工作经验的人，因为这一些企业与四大有对接，跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。
如果按分所数量排序，大家会发现四大事务所并不占据明显优势，分所数量相较于国内事务所，数量较少，竞争相对激烈。
注：事务所鉴证业务收入，包括：财务报表审计收入(含年报审计、中报审计和专项审计)，内部控制审计收入，验资收入，工程预决算审核收入，涉税鉴证收入和其他鉴证业务收入。
事务所非鉴证业务收入，包括：资产评定估计收入，会计服务收入，税务服务收入，管理咨询收入，培训收入和其他收入。
如果按从业人数多少排序的话，普华永道从业人数多，业务年收入总额也多，其中鉴证业务收入高达491332.1万元，这跟公司经营的主要任务有很大关系，普华永道主营业务包含审计、税务和咨询，其中审计业务又占主导地位。
如果按人均年收入排序的话，四大事务所排名比较靠前，但国内事务所与之差距并不是很大，相对四大的激烈竞争环境，奥奥建议考生考虑国内事务所工作，一样能满足大家高薪的愿望。
在百强事务所的从业人员数量来看，执业人员仍占少数，而在事务所的大部分非执业人员都是准备考注册会计师的。那么注会的执业与非执业有什么区别呢？
非执业人员：在考完CPA所有科目后，领取全科合格证，凭借全科合格证申请非执业会员。非执业注会不具有审计报告签字权
执业注会：在事务所执业且有两年审计工作经验，就可以由所在事务所向当地注协申请成为执业会员，申请成功后就会获CPA证书，具有签字权。
执业和非执业是可以相互转变的，执业人员若不在事务所就职能申请转为非执业，而非执业合乎条件能申请转为执业会员，二者的主要不同之处在于签字权。很多考生在通过cpa考试之后想进入企业工作，虽然很多企业和事业单位中也设有会计、审计等岗位，但一般涉及的面儿比较窄，很多所学内容并不能在平日的工作中有所体现，易缺少实战经验。
建议今后想在企业和事业单位工作的考生，可以在备考期间选择在事务所工作，不仅有利于通关CPA，也可以锻炼实操能力，积累工作经验。
四大虽然薪资待遇比较高，但其竞争非常激烈且事务所中人才济济，这对刚考下CPA或正在备考的考生来说，一般只能从事一些比较基础的工作，很难接触到核心的工作内容，对于想要积累工作经验或者短期内将事务所当跳槽跳板的人来说，无疑是比较耗时的。
但通过百强事务所表格中我们显而易见，除了四大外，还有很多事务所有着优秀的业务能力，拥有同样素质和能力的人员，如若认为四大竞争非常激烈，不妨选择其他百强事务所，很有一定的概率会受到重点培养，得到更多的锻炼机会。
不同事务所主营业务也不同，大型事务所业务较多，每个人负责的部分过于局部化，很难了解整体流程，也难掌握全套工作技能，但能够参与大企业相关工作，能较规范化学习;
从近几年的会计行业变革来看，无论是会计从业考试取消，还是人工智能的应用，无一不预示着未来会计行业不再追求人数的增加，更多的是注重高质量的财会人才。
财会行业并非是工作年限越久发展就越好，这是一个严谨的行业，只有不断的学习，不断的提高才能够长远的走下去。
在这样的环境下，薪资待遇高、工作前途广阔的CPA证书必然成为了众多财会人员奋斗的目标，且随着CPA报名人数逐年上涨，能预见未来想要在会计行业继续发展的人员，假如没有CPA证书将举步维艰。
每个备考CPA考试的考生，都应该在进入财会行业的同时考虑未来要怎么样发展，从出纳到会计、从审计助理到经理，每一步的晋升都需要理论基础和高超的业务能力，虽然拥有注会证书或许不能一步登天，但却能帮你打开通往成功的大门，或许不会改变人生，但却能改善你的生活。返回搜狐，查看更加多