四大涨薪简直是“内卷天花板”！尽管最近两年，德勤在涨薪上一路领先——德勤我国也是四大中在我国首先完成涨薪的，可是之后安永、毕马威和普华永道都相继完成了涨薪。
此前毕马威美国也发布了一个大好音讯：4月1日起，一切毕马威美国职工工资上调。
毕马威美国宣告，从2022年4月1日起全员加薪。SM涨薪5000美元，司理和高档人员涨薪7000美元，职工涨薪3000美元。
这是继毕马威2021年10月初（毕马威会计年度开始时）调整薪资和奖金之后的新一轮涨薪。
别的，毕马威美国董事长兼首席执行官Paul Knopp在其LinkeIn上的一篇文章中宣告将“对咱们职工额定出资近1.6亿美元”，此次年中加薪是这1.6亿美元方案的一部分。
不过对大部分小伙伴而言，现在最关怀的问题是，四大在美国的这波涨薪会不会带动自己所在所的薪资上涨。现在来看，这种趋势仍是大有或许的。
就在1月18日，勤业众信（Deloitte）开出“榜首枪”，宣告整体职工加薪4％以上、底层10％。
勤业众信（Deloitte）联合会计师事务所18日在2022年台湾长时间资金商场开展的新趋势与展望记者会宣告全面推进Well-being人才方针，为整体职工加薪，调幅将优于军公教加薪4％，底层或新进人员更可达10％。
资诚指出，在薪酬层面，除了衡量职位点评以及职工绩效才能体现等内部要素，资诚也会随时把握物价通膨、商场调薪趋势等外部要从来调整薪资战略和架构，以强化商场竞争力以及人才的招引与留任。
看到这，不少小伙伴应该心动了吧~假如你有志于进军四大，那就要提早做好预备。
其实从这次四大轮流涨薪可以精确的看出，四大所都尽或许提高个人的待遇水平，来招引更加多的人才。
最好是意向岗位事务线相关的实习，假如你方案去四大的审计岗，那么需求提早预备1-2段四大或许八大审计岗的实习最保险。
除了自己找实习之外，四大针对在校生一向都有实习项目。例如之前的普华永道LEAP、德勤club、安永SLP、毕马威精英方案。
假如能参与四大的实习项目，不仅对请求加入四大有不小的协助，对请求其他公司而言也是不错的经历堆集。有恣意一家的四大实习经历对请求四大任何一家都有协助。
在专业方面，四大关于应聘者是否经过CPA、ACCA、CFA等的证书并没有硬性的要求，但对想进四大的人来说，具有CPA、ACCA、CFA等的证书将比同一层次的竞争者更有招引力。
假如在面试过程中，你向面试官提及你的CPA、ACCA、CFA的经过状况，或许更能赢得他们对你的喜爱。
在英国的院校中，校园的商学院都是有认证的。如：格拉斯哥大学、巴斯大学、华威大学、纽卡斯尔大学、曼大商学院、谢菲尔德哈勒姆大学、伦敦南岸大学、哈德斯菲尔德大学、格拉斯哥大学、赫尔大学、伯明翰大学等等
四大通常会要求应聘者最好有实践团队协作经历和领导力。尤其是在教育布景和实习比较单薄的情况下，应聘单位就会分外垂青请求者的这一点。
此外，四大也倾向于招聘反响快，安排才能强，表达才能好，有学习才能和适应才能的同学。
据了解，四大在招聘规范上虽相差不多，但仍存在必定倾向差异。德勤比较偏好学习成绩好的同学，毕马威比较垂青社会活动才能，普华永道好像更垂青方针校园，安永最注重英语才能。
作为大型跨国企业，“四大”对外语的要求一向比较高，从网申、书面考试、面试，再到正式的作业，英语都归于必备技术。
进入四大后，不管未来留下仍是换岗，这些人脉都是名贵的资源。并且，四大的客户大部分是国际500强企业，作业中对接的都是大佬！这对咱们快速融入金融圈，以及对未来神往更好的公司换岗都是极好的挑选。
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