作为财会生，很多人毕业后会进入会计师事务所，国际四大和本土八大就是最好的选择，最近一份排名中，内资所强势逆袭，
全球知名职业发展机构Vault公布了2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的会计事务所的权威排名榜单。
该榜单是通过在全世界内对近万名会计行业从业者的问卷调研，通过多维度不同权重的衡量，最终得出的结果。
这份榜单并没有完全依赖“大家印象中的名气”，而是综合了企业文化、薪酬水平及工作幸福感等较为人性化的维度，比较具备公信力。
排名前四的企业丝毫没有悬念，依然是我们耳熟能详的第一梯队——四大会计师事务所。
如果说前四名的排行理所当然毫无波澜，那么接下来的排名绝对颠覆认知足够意外。
内资八大Grant Thornton致同以第五名的好成绩差点赶超毕马威；BDO立信紧随其后排名第六；RSM瑞华也挤进了前10；Baker Tilly天职国际则排名11。虽然相比2017，内资所均有小幅度下降，但紧跟四大的趋势也足以证明八大的实力与潜力。
能够准确的看出，国际四大都毫无疑问地占据着中国会计事务所业务收入的前几名，但是，近几年来本土会计事务所发展势头迅猛，至少在本土，已经有超过国际四大的势头。
去年下半年，四大的一份薪资表单在网上流传，从Year1到Year5，每一年每一所的薪资都列了出来，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。
从上表中也可以看出，四大的薪资真的不算高，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平了。但站在多数刚刚走上社会的穷学生来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。至少还能勉强支撑住北上广的生存，比起内资八大来说，算是一个比较好的薪资选择了。
虽然起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。
此外四大的差补也是相当诱人，以毕马威为例，210/天，按住酒店的晚数来算，所以江浙沪包邮区出差一周，其实只有4晚差补，差补计入工资算个税；出差的多少真的是因人而异，有的人连续几个月回不了家，有的人一整年没出过上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8点半以后能报餐补，40/顿，周末加班4个小时算一顿。其它三家差补的水平都差不多。
四大每年13薪，这样算下来，普通应届生在四大的第一年，年薪13W还是很容易实现的。
和国际四大不一样，本土八大的薪资不是很透明，但是我们从一些招聘启事上可以发现本土八大的起薪水平。
瑞华会计师事务所：薪资水平按不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板的抠门程度有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的线万左右。后期有项目提成的话情况会好很多。
立信会计师事务所：立信的薪资水平在内资所中比较高，部门优秀的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。
天健会计师事务所：薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。不过一般助理起薪大概就3K出头，但是会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇其实差不多，但是之后的上升空间很大。
信永中和会计师事务所：信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中竞争力偏弱。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的线左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法是加班。
天职国际会计师事务所：天职国际的薪资水平也属于内资所中相对来说还是比较高的，低薪，加上奖金，年薪也能达到10万左右。内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。
大华会计师事务所：大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。
致同会计师事务所：致同在内资所中算是薪酬最高的了，作为第一年的助理来讲，起薪大概在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多。
大信会计师事务所：大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，晋升、加薪基本都是水到渠成。
低级审计员的确有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。没办法，招不到这么多211 985的，基层审计员淘汰率高，没办法开很高薪水。所以很多刚进所的小朋友会觉得付出收获不成正比。但内资所胜在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年还能留下的，到负责项目这一级（内资所叫项目经理，四大一般是SA），到手就差不多了。
四大是死工资加出差补贴，不到合伙人的话，只有较高的死工资，相对八大刚出来工作的小朋友们肯定会觉得四大工资高。内资所普通员工工资低，主要靠提成。那什么叫提成呢，就是多劳多得。
但是四大是硬交个税的，交完也就没啥了，以后价格高了工资高了，个税交起来更心痛。八大嘛，你懂的，处理方法有很多的，这也是内资所的一个小优势，税负相对轻一些。
当然，绝对不能理解成“在内资所前三年收入比四大高”，而是说内资所看项目能力。你能力可以的话，不妨去内资所，可以拿到比四大高的收入。如果能力较为一般，就不如去四大拿高于事务所中等水准的死工资。
干到四五年左右的四大八大奥迪特们实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强工资越高。最终到了高级经理和合伙人价格也都差不多，没有过大的区别了。所以也就是前两年四大工资高些而已。
目前全球国际证书认可雇主数量已超过100000家，其中包含世界500强中的大部分企业，而中国也有600家企业在此名单中。
可以看到四大会计师事务所均在此列，本土八大会计师事务所也有大部分在列。此外，大型咨询机构类似埃森哲，麦肯锡等也是国际类证书的认可雇主。
所以不要纠结四大、八大会不会看重USCPA、ACCA、CFA这类国际证书了，既然是认可雇主，对于简历中包含国际类证书的求职者，必然会给予额外的关注的。
尤其是国内外当下竞争如此激烈的情况下，考取USCPA、CPA等高端财会证书，对进入四大、八大就是一个很好的优势。
◢ 加一个证！财政部通知，会计职称考试重大调整！证书互认互免增多，会计人恭喜了
◢ 28岁，USCPA持证三年，年入30万：我不是天才，我只是把时间花在这3件事上
◢ 工资不到5000要不要填个税专扣表？税务局回复230个个税问题，全都明确了
*本文素材来源CareerFrog职业蛙，爱思益求职，Hi实习，直通四大，由高顿AICPA整理发布。