普华永道不是今年第一家发工资信的所，周日，有小伙伴反馈德勤发工资信了，相比较普华永道，德勤的工资信就稍显复杂。
A1级别冻薪，不过德勤去年A1涨得特别“狠”，现在依然是四大里应届生起薪最高的公司。
总结下来是，德勤部分级别冻薪；奖金系数比往年降低了；delay比例应该比往年高。
现在德勤和普华永道都发信了，另外两家按照往年的进度应该也会很快出来的，期待大家的涨薪通知！
四大是很多CPA/ACCA/CFA/FRM考生的理想之地，这是个很好的职业平台，同时他的待遇也非常透明。在这一轮涨薪之前，四大的具体薪资如下：
审计及鉴证大陆地区S1及以上级别员工的职业资格津贴将统一调整为每月人民币3500元，即从人民币3000元提高至人民币3500元。
另外，德勤近期宣布：“从2023年1月1日起，ACCA将被公司认可成为中国大陆审计及鉴证部同事的第二职业资格，其金额为第一职业资格津贴的80%。
来看看2021年四大各家的工资信，员工能够最终靠其查看薪资调整通知书。目前最新结果：
注：所示工资皆为一线城市审计服务线税前工资，不包含加班费，差补，Qpay（证书补助）；
二线所工资会在此税前工资基础上打9折抹去零头；同时咨询或别的业务条线会有差异 ；
PwC对于高级审计师级别员工在12薪之外设置了和绩效考核挂钩的Bonus，毕马威的系数比较高，根据网友的反馈，分为1.1、1.6和2.1三档。
此外，普华永道、德勤、毕马威皆是采取12薪+系数bonus的模式；而安永则是采取12/13薪+系数bonus的模式，除了A1外，其他级别均为13薪。
2021年四大所有级别都有不同程度的涨薪。相比于2020年A1薪资，2021年四大A1薪资不再保持一致，德勤薪资已达到了11600，位居四大之首，略高于普华永道的11588。
在“水房”2021年完整的S和A级别的调薪情况和2020年对比汇总表来看，2021薪资由2020年的13薪转变为12薪，但薪资却没有因此缩水，而且上调了不少。
大学毕业后立即进入四大会计师事务所的参考工资为：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。
首先你的学习能力就要强，在会计行业的顶尖处工作，若没有足够强大的学习能力，是很容易被淘汰的。 尤其是未来AI将可全面进行自动化会计与其他财会金融类工作负载，所以同学们一定要随时保持学习，对当下最新的财务行业技术发展和职业趋势了如指掌。
实习是最直观的增加自己求职砝码的途径。这不仅是锻炼你的专业技能，也能向HR证明你想要在这个行业深耕下去的决心。 在实习期间通过不断地学习和考证，让自己多技傍身。在你不断丰富自己的时候，你会发现了自己的选择自然而然地变多了。
证书很重要！不仅仅是德勤，在所有的会计师事务所里，ACCA和CPA、CFA都有优势。对于参加校招的应届毕业生来说，CPA、ACCA、CIMA、CFA的证书拥有者与同一层次人群比起来更着迷。如果在面试过程中，你向面试官提及你的证书通过状态，更能赢得他们对你的青睐。
✅CPA：想进事务所的人可以早点考CPA，这个进来以后就没什么功夫考了，而且有了CPA在国内还是很认可的。其实在四大，任何国家的CPA(中国，英国，澳洲，美国)都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，这里不存在谁比谁更有用的概念。
✅CFA：如果要想往金融方向发展，CFA是目前最权威的证书，国际认可度也很高，偏重股票债券分析、美国注册金融分析、投资银行、证券公司。
✅ACCA：ACCA证书是大学期间就可以考的证书，考取了ACCA也代表着你将比别人多一份优势。而且四大比较注重求职者的英语交流和书写能力，此外ACCA还可当作拓宽眼界的途径，利用考试促进自己学习国际准则，也是一个很好的方式。
✅CMA：CMA专注于管理会计的培养和发展，适合于不满足掌握传统财会技能的人，与CPA、ACCA不同的是，CMA不仅涉及到财会方面的知识，而且涵盖了整个管理知识体系，特别是帮助管理层决策分析方面
拥有一张高含金量的证书往往会让你比别人有更多的优势，所以对于将来想进四大或者其他任何事务所，能够最终靠考取证书来提高自身的优势，建议我们大家通过你自己学习的专业和未来的就业去向来考，不要盲目，量力而行。
就是反应快，组织能力强，表达能力好，有学习的能力和适应的能力。反应能力，表达能力，组织能力和与人沟通能力可以从面试中看出，这也是大家面试应该注重的方面。
反应能力和组织能力：表现于面试中能否与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话。有的人只清楚自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的。
表达能力：面试时分中文表达和英文表达，在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点。
学习能力和适应能力：则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，取得的一些荣誉和成果。
德勤：比较偏好学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人能够准确的看出。而且在正式招聘时，也比较看重学校的成绩。
毕马威：比较看重社会活动能力，毕马威招的人好多有很好的社会活动经历，譬如学生会之类，比较看重这方面能力。
安永：最重视英语，从其考试英语占很大比重就能够准确的看出，他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。
所以说除了学历背景，小伙伴们也要注重自己在“实习背景经历、证书、Networking”等方面的提高。最后说了这么多小伙伴们还是得行动起来，如果你一个方面比别人更优秀，那么就能够拥有比别人更多的机会！