同学们或许都还记得，2023年开年至今，“四大”就频繁曝出裁员的消息。截至目前，安永、德勤、毕马威都已经开展了至少一轮裁员行动，而其裁员的“重灾区”都集中在咨询业务线，而审计、税务业务线的员工则相对安全。
可见，在随机波动的经济大环境下，审计、税务业务线才是真正旱涝保收的“铁饭碗”！
而“四大”的审计和税务，不仅稳，还十分缺人。尤其，审计岗的招聘不仅有常规的暑期实习项目/全职项目，还有额外的寒假实习项目。但即便如此，还是不能解决以“四大”为代表的会计师事务所们所共同面临的严重的人员短缺问题...
于是，为吸引更多优质人才加入，“四大”中的毕马威开始在抢人这件事上“整活儿”了——
近日，CNBC发布了一篇报道称，毕马威首次开设了一个面向高中生的暑期实习项目以鼓励他们日后进入会计师事务所工作。
据了解，这一个项目为期3周，只面向高中生群体。目前看来，该项目吸引力还算不错，首次开放就成功招揽了200名参与者。不过，吸引这些青少年参加的原因可不是项目本身，而是项目提供的各项福利...
大概是自知Accouting这一领域对青少年来说吸引力不够，毕马威在配置这一个项目的福利时确实花了许多心思。
根据CNBC的报道，参与这一个项目的高中生的薪资为：$20-22/h(约合人民币143-158元/h)，都快赶上之前VOYAGE介绍过的咨询圈薪资“天花板”Alvarex & Marsal给实习生开出的$25-35/h的薪资水平了...
高薪之外，还有$250的服装津贴(clothing stipend)，未知具体金额的交通津贴和免费午餐...
而以上这些还不是全部，除了这些“看得见”的福利，毕马威还在这一个项目中提供了商务礼仪培训课程以及其他技能培养工具。同时，为了能够更好的保证每一位实习生都能够得到良好的体验，毕马威还会为他们匹配一个mentor以全程跟进他们的实习进展~
既能赚钱，又能学习，这么完美的实习怕是打着灯笼都难找，可见毕马威真的是诚意十足。
而毕马威之所以投入如此多心力在高中生身上，是因为毕马威自己也深知，对比投行、咨询、数据分析等热门求职领域来说，Accounting着实不够sexy。甚至大家对于“四大”人都有一些刻板印象，比如：加班多、薪资低、工作枯燥......
而通过参与这一实习项目，这些高中生可以“身临其境”感受“四大”人的工作日常，增进对Accounting这一领域的理解。比如，参与者之一Kimborough就表明了自己之前觉得“四大”人都只是坐在办公桌前工作，非常枯燥；但现在接触过才知道“四大”人的生活还是很丰富的，不但可以参与旅行，同事之间也经常聚会可以结交到许多朋友，这非常吸引人~
不过，说到“四大”的工作体验，确实也值得额外多说两句。想来同学们可能也对“四大”有许多刻板印象，比如：工作强度大，忙季加班严重，没有太多自己的私人时间...
这些情况肯定有迹可循，此前，“审计到底有多累”还一度冲上过热搜。但，作为“应届生求职大户”，“四大”仍然有其值得认可的地方：定期涨薪、有合理明确的晋升梯度、培训体系完善等。
其实，不论是“四大”，还是投行、咨询，作为一个职业选择被评估的时候它们都各有优缺点。但毋庸置疑，对于应届生来说，“四大”仍然是一个不错的职业起点，尤其，在当下咨询公司们纷纷delay入职的时候，“四大”或许更值得被各位同学添加到Dream Company List中~