原标题：毕马威招会计/财务！月薪18000元+，待遇优厚，有会计证书优先，但......
在”四大“中，毕马威对新人的出身宽容度较高，即便你并非会计专业出身，也会给你上全面的会计衔接课程，并且是带薪培训哦~
实力超强的毕马威会计师事务所，薪资水平在行业内可以说是相当的好！四姐截取了部分岗位的薪资披露情况，受地方因素，可能略有差异。
根据22年1852位用户透露，毕马威员工月收入平均值在11327元，超过行业平均值（10889元/月），财务相关岗位的月收入平均值在18693元。
除此以外，毕马威作为“四大”之一，能学习和历练的地方有很多，也是大多数财会人的职业发展目标，与此同时，毕马威的人文关怀也是业内数一数二。
毕马威拥有一套非常完善的新人培训体系。入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别) 1-2周、CPA后续教育、海外短期培训等。
毕马威对新人的出身没有偏见，即使你并非会计专业出身，也会给你上全面的会计衔接课程，并且是带薪培训哦~
另外，毕马威的跳槽要远低于其余“三大”，尤其是审计合伙人，留在毕马威有二三十年的人很普遍，为什么呢？
毕马威大中华区副主席施展芳这样说：一是工作满足感；二是公司的文化理念跟你该不会是一致，是很重要的因素，毕马威的价值观是毕马威人做人处事的原则；三是毕马威的回报及报酬也相当不错。
据老员工透露，对于新的同事，刚进来还体会不到，可能过了三、四年，就会发现毕马威的人原来这么做事和相处的，大家的行为都是根据价值观潜移默化做下来的，公平公正，树立榜样，同事跟同事之间很亲切，像家庭一样。
毕马威是四大里在国内规模最小的一家。但是，这丝毫不会妨碍毕马威成为中国的“杰出雇主”。
杰出雇主调查研究机构(Top Employers Institute)最新发布的“中国杰出雇主”榜单，毕马威中国上榜，四大中另一个上榜的是德勤。
虽然在中国市场市场上，毕马威未能排在其他三大的前面，但在几个重要行业里毕马威都有几家重量级的客户。
利用这一优势，毕马威在中国大陆取得了很多“巨无霸”的客户，如中石化、中国邮政、华为、渣打银行，花旗银行等....
在做好审计服务，开拓咨询业务的同时，毕马威也继续维持着自己在税务服务方面的优势。
2021年，毕马威再获中国最佳税务服务机构等多项殊荣，获得了2021年国际税务评论亚太税务大奖的16项荣誉。
早在2019年，毕马威在76个国家就拥有了2300多名律师，而且都还是精英律师哦~均出自各大律师事务所。
总的来说，四大在福利待遇上是亦步亦趋的。所以无论是想应聘四大的哪一个岗位，我们都要提前做一个了解。
四大内部大致上可以分为税务、咨询、审计三大块。四大的晋升路径相对来说比较固定，基本是按照A1→A2→S1→S2→S3→M，一年一升，除非特殊的原因，正常的情况下在第六年都能成为经理，独立带项目。
目前四大的平均起薪都超过了1万元/月，虽然起薪上不及大厂，但是四大每年随着职级的提高，每次加薪幅都在25%以上。到了经理级别，平均薪资都能达到5W/月。
除此之外，四大还有证书津贴。目前四大中有三家将证书津贴提高到了3500/月，毕马威更是将Senior的证书津贴提高到了6000元/月，相当于每年72000/元的额外收入。
四大有着类似于集团一样的健全的发展和分工体系，但分工又不会过于细化。往往会分为不一样的项目组，而且一个部门的人可能会同时兼顾多个不一样的项目，再加上高强度的工作，很容易在短期内打好基本功，积累丰富的行业经验。
此外，相对于从企业财务岗跳槽，四大出来更容易跳槽，而且往往会选择证券、投行、金融公司等“钱途光明”的行业。另外很多名企、500强在社招时都希望应聘者有四大的职业背景。
之前挖贝网发布的2020年《中国A股上市公司高级管理人员综合评价》多个方面数据显示：拥有“四大”从业经历的CFO平均薪酬更高。2019年薪酬均值为96万元，远高于所有A股上市公司CFO70.94万元的平均薪酬。
四大最为打工人诟病的是其高强度的工作和没日没夜的加班，尤其是对于审计岗来说，加班和出差是家常便饭。而且一般是要熬过3-5年，做到senio audit，在跳槽的时候才会具有一定的市场价值。
其实这是所有乙方的通病，因为绝大多数乙方是处于执行的状态，应该要依据甲方的需求不断的进行修改，往往从最为谨慎保险的角度思考问题。所以很多乙方人跳槽到甲方后，往往会出现水土不服的情况。
近年来，四大的门槛不断降低，所以其人员构成不再像10年前那般精英构成，所以失去很多原有的光环。而且国内市场就那么大，事务所又不断扩充，导致能分的蛋糕越来越小，再加上内资八大崛起开始抢夺跨国资源。
当然，如果决定加入四大的话，无论从事什么岗位，最好都持有一本CPA证书。