四起，不少35岁左右的朋友去面试，本身简历优秀，但总有老板表示：“像这样的人，我们面试都不会用他。”
因而，35岁，更像是当下社会用人的一个“新门槛”，明明离退休还有二三十年，却开始被称为“老兵”。
原因有三：1.不像20多岁刚毕业的年轻人那么有体力加班；2.本该拥有一定阅历，但掌握的技能，跟20出头的人没有本质差别；3.上有老下有小，薪资压不下来。
因此，这样的论调放之于CPA考生群体，就常常能掀起一股“CPA考生年龄焦虑”。
原因也有三：1.备考时间不如应届生那么充裕；2.担心考下CPA证书之后，年龄也会成为晋升的阻碍；3.被35岁的年龄焦虑吓到。
看完文章，你会发现，35岁，集齐了各方面的优势，你，正站在加快速度进行发展与成功的风口之上。
第一个方面，用数据说线岁左右的CPA考生群体，其实应考的心态与能力都很强！
我们都说年轻人在方方面面具备优势，但且不论25岁左右的人精力脑力多么的充足，在官方统计面前都不难发现，所谓“精力充沛”的朋友，也相对来说更加容易放弃……
此外，从咱们最关心的“合格率”本身出发，你会发现，数据，恰恰和我们的传统观念与固有认知相反！
所谓“应届生”刚刚从图书馆考试的节奏里出来，学习状态好、一定更容易通过的观念，或许也增加了“在职考生”们的心理负担。
，比起相对年轻的朋友更具有竞争力；其次，一个人就业的年纪是20多岁，退休要到60岁，
里，35岁正是刚刚有所积累，可以让经验迸发力量的阶段。最后，有人说“成名要趁早”，但你看到的90后、00后创业成功的例子之所以震撼，就因为是少数，人到了35岁开始走上坡路，才是大多数人生活的趋势。
如果35岁左右的CPA考生，在此时被网络上营造的大量年龄焦虑的论调所影响、放弃努力，才是真正的“失败”。
真正有效的学习，不是你夜以继日的坐在书桌前，从早到晚熬花了眼睛，而是要找到“专注力大幅度上升”的方式，提高你的知识吸收效率。
我们不是刚出校门的学生，有家庭要顾及，那么下班之后，你更加需要沉浸的享受无人打扰的学习时光。其实，工作之后的学习，会让你更具有成就感。
一天24个小时，扣除7小时睡眠，扣除10小时工作，剩下的7个小时，我们应该创造出更大的价值，
这里，我们大家可以先回忆一下文章开头提到的，今年互联网大厂（爱优腾）裁员的问题。
，难倒的并不是所有到了这个年纪的群体。大厂裁员的本质，并非歧视这个年龄，而是——“你都工作10年以上了，技术实力跟10年前没有差别”，相反，工资倒是提高了不少，占用公司成本。这也是怎么回事说35岁的朋友，更加有备考CPA的必要性！35岁左右的财会人士，从经验上来说，胜过相对年轻的考生；从数据上来说，比年轻人更加有毅力坚持。
大浪淘沙，淘汰的是能力与10年前没有区别的人，留下的永远是具有无法替代性的CPAers。
CPA证书的含金量，其实已经是一个被讨论烂了的线岁左右的CPA考生而言，
财政部办公厅，2021年11月底正式公布的《“十四五”时期会计改革与发展指标》，关于注册会计师行业年收入规模这一数据，直接从半年前的1500亿元，变成了1900亿元。
最终，1900亿元的收入规模预期性指标，恰恰说明了官方对于注册会计师行业的重视与全力发展的目标。
，足见注册会计师行业，在未来的影响力会有多大。同样的，也有更多的公司会筹备上市。这些市场的发展变化，都增加了审计的需求，业务多了，收入自然就多了。”
由此，在了解CPA未来发展的新趋势的基础上，我们来总结一下今天文章讨论的“35岁年龄焦虑”，你会发现，
1.数据证明，35岁左右的CPA考生，乃至40岁朝上的大龄考生，更懂得坚持，更能够应对考试变化；
2.分析职场，35岁，正要求我们拥有能力上的“不可替代性”来消解现在裁员、降薪的恐惧，CPA证书，迎合市场需求，是好的机会；
3.多年的工作经验+CPA证书，对于财会人士而言，是一种双赢，也是趋势！
时不我待，希望2022年所有的CPA考生，都能够把握住这样的机遇，成为不放弃自己，也不放弃生活的人。