3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》
1、明确从4月1日起，该省月最低工资标准档次调整为1930元、1740元、1550元；
3月24日，重庆人社部发布了《上调300元 4月1日起 重庆执行两档最低工资标准》通知。
1、4月1日起，重庆执行新的最低工资标准，具体分为两档，分别为2100元/月、2000元/月，比原标准提高了300元。
福建省人力资源和社会保障厅在2021年12月21日公布了工资标准的通知，2022年4月1日起执行！
1、福建4个档次标准上调至2030元、1960元、1810元、1660元，各档平均增幅为14.59%。
2015年，人社部印发通知，规定在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次
最低工资标准，是指劳动者在法定上班时间或依法签订的劳动合同约定的上班时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者在法定上班时间或者依法签订的劳动合同约定的上班时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定上班时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常
《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
对劳动者在法定上班时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违背法律规定的行为，人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，责令企业限期改正，并支付差额部分；逾期不支付的，责令企业向劳动者支付赔偿金。
由上述规定可知，法律尚未明确最低工资是否包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，各地规定不尽相同。
“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中劳动者和企业共同缴纳的社会保险费为养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险、生育保险属于企业缴纳的范畴，劳动者个人无需缴纳。
根据《劳动法》第四十八条、第四十九条规定，最低工资的具体标准应考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均薪资水平、劳动生产率、就业状况及地区之间经济发展水平的差异，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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