四大会计师事务所里，性格比例的失衡是不争的事实，男女的比例能达到1:5以上。而与男女比例呈现极大反差的是，合伙人阶段女性占比却非常之低，男女比例约为5:1。
“一个5人项目小组里，正常的情况下，只会有1个男性成员，有时甚至1个都没有。”
“一个5人项目小组里，正常的情况下，只会有1个男性成员，有时甚至1个都没有。”
到2016年年底，女性合伙人占比最高的是德勤，达到了23.7%，最低的是普华永道，只有17.1%。
但即便是在占比最高的德勤，在男女员工比例为1:5的情况下，男女合伙人的比例却是5:1。
四大内部都有自己招聘员工的性别比例需求，但绝不会有人会把这一需求拿到明面上来说，因为只要一说，就一定会有性别歧视的嫌疑。
尤其是作为外企，四大一向开放、包容，对于女性、对其他少数群体，也都一贯秉承着非常宽容的态度。
曾经有个上海外国语大学的大三男生跑来咨询一位普华永道的前辈，以自己的条件能否进入四大。
前辈说，毕竟男生体力上确实更有优势，熬夜加班、出差也更扛得住，而且各种各样的事儿也更少，所以在同等条件下，他们更愿意录取男生。
前辈本人就曾经亲眼见到一个本科来自一所普通211大学的男生打败了一个本硕中财且考过CPA的女生，成功进入某记。
基本上能够读到研究生阶段的女生就已经占去了一大半，所以但凡是男生，只要能过了国家线，只要面试表现还是个正常人，导师都会留下。
就像研究生院常常把校内校外的资源倾斜到男生身上，但往往成绩最好的都是女生一样。
“我们公司确实是女少男多，而且基本上男的都会被分配到几个总的项目上，片区的男的真的不多，一是体力好，更能吃苦，二是没有产假、哺乳假。”
我们这边的经理确实几乎全部都是女生，她们不仅很优秀，而且工作也是真的很拼。
我们这边的经理确实几乎全部都是女生，她们不仅很优秀，而且工作也是真的很拼。
四大的工作是一个工作久了就会是一个稳定、可预期的工作，很多男生更喜欢改变、新鲜和冒险，这也是造成中层领导多是女生的一个原因。
四大的工作是一个工作久了就会是一个稳定、可预期的工作，很多男生更喜欢改变、新鲜和冒险，这也是造成中层领导多是女生的一个原因。
可是当你再往上看，就会发现即便在中层领导女性占据大多数的情况下，新晋合伙人的女性占比却曾经出现过连续几年的下降。
在2007年《中国会计视野》的报道中，当年四大的女性合伙人占新晋合伙人的比例从21%下降到了14%。
到2016年年底，四大的女性合伙人数量都有了明显提升，其中提升最明显的是德勤，在过去最近的三年中，总共增长了超过4个百分点。
这当然是一个好事情，可你仔细琢磨就会发现这件事背后隐藏着的依然是傲慢的男性霸权。
诸如，毕马威“咨询收入在四大中增幅明显，毕马威选了位咨询业的女CEO”。
当种种新闻依然把“女性”作为一个特征、作为一个了不得的惊奇新闻发出来的时候，我们就知道女性所面对的依然不是一个平等的环境。
蜜芽的CEO刘楠上《奇葩大会》的时候，说到自己去参加活动，问其他男性CEO都是问“你怎么做用户增长”“你怎么做利润”。
在毕马威做审计的友人K先生提到女性合伙人数量少的问题时，很理所当然地说，因为女生要照顾家庭，要照顾孩子啊。
这看起来像是使大环境在慢慢变好，但实际上却让女性的职场空间在变得更加狭窄。
因为当你想要控诉女性所遭遇的不公时，你就会被告知“我们已在作出努力了”，你的争取就会被认为是在无理取闹。
从毕马威离职时，她已经是毕马威华振会计师事务所北京分公司的首席审计合伙人。
当时她谈到自己的离开曾说，我希望去创造更多价值。而不只是一个“政治正确的数据”。
已经有更多的财会人士尤其是女性财会人员，选择考取美国CPA来提升个人在行业内的竞争力。
AICPA美国全国性会计职业组织，也是世界上最大的会计师专业协会，在全球128个国家与地区拥有近37万名会员。美国CPA是国际会计师的高资格证书，由AICPA协会颁发，受到国际的高度认可，获取美国注册会计师资格是一条快捷的进入北美财务、金融行业的途径。