。比方金融组的提名人作业开展基本就跟其他组很不相同，做了房地产的资产今后也就在这个职业流转了。
2. 审计客户及原则不同：四大以外资MNC年审，香港美国ipo及上市公司年审为主；八大以A股ipo及上市公司年审，新三板为主
触摸不同会计原则对之后跳甲方也会有影响。比方四大换岗面就比较广，外资民营均可，八大提名人很难跳到外资企业做财政，由于比较局限于PRC GAAP。
3. 事务所内部等级含义不同：四大报个昂首对方几斤几两，甲方什么等级的职位应该找什么等级的提名人十分清晰；八大有高档审计，项目司理，司理，事务司理，高档司理等等，各种昂首也跟薪资不是直接挂钩，事务水平层次不齐，甲方职位要找提名人需求逐个挑选（所以主张提名人简历写理解自己做过的职业，公司巨细，自己在项目中人物等）
4. ”合伙人“概念不同：四大除了权益合伙人，其他都是打工的；八大“合伙人” 更像一个个特许经销商，上缴办理费，自己凭本事做自己的事务，看整个P&L
四大项目大，成绩目标也高，授信合伙人就要1000多万成绩目标；八大能做个600万，带个小团队自负盈亏便是不错的合伙人了（有见过只能做300万的）
四大功能团队如市场部，人力资源等部分相对来说仍是比较好，帮合伙人分管掉一些作业，合伙人能够大部分时刻会集在开发事务，办理团队，操控危险上；八大的合伙人没有这等配套，什么都要靠自己。所以像event，senminar，大众号什么就比较难了，招聘到好的提名人十分头疼
四大有advisory, consulting等各类事务，能够彼此介绍，一堆合伙人一同出去打单；八大大部分以审计为主，最多做做内控咨询，fdd都以合规性为主。
5. 企业招聘需求不同：许多职位jd会写榜首先考虑四大，四大＋企业布景被猎头称为Classic background; 只要八大经历，那就需求提名人在其他方面更杰出, 比方交流，比方证书
