7月9日，深交所创业板将召开上市委会议，审议深圳奥尼电子股份有限公司（以下简称“奥尼电子”）首发上市事宜。公开资料显示，奥尼电子成立于2005年，是一家以电脑外置摄像头创业起步的智能视听软硬件方案商与制造商。
此次IPO，奥尼电子拟募集超过8亿元，其中智能视频产品生产线亿元，智能音频产品生产线亿元，PCBA生产车间智能化改造项目投资2146万元，智能音视频产品研制中心建设项目投资1.27亿元，品牌建设及营销渠道升级项目投资1.41亿元，补充流动资金5000万元。
招股说明书显示，2018年至2020年，奥尼电子分别实现营业收入2.95亿元、5.28亿元、10.84亿元，最近三年年均复合增长率为91.54%。同期净利润分别为259.33万元、4877.22万元、1.93亿元，同期公司综合毛利率分别是28.76%、31.91%、40.80%。
上述数据中，可以计算出，相比于2018年，奥尼电子2020年净利润在短短的两年中从259.33万元，增长到了1.93亿元，暴增74.4倍。
业绩增长是好事，但增长的速度如此之快，真是让人叹为观止。对此，奥尼电子解释称，2019年营业收入大幅度增长主要受益于下游市场的消费需求旺盛。2020年营业收入大幅度增长主要受当年摄像头市场需求暴增所致，远程教育、远程会议等远程场景需求突发式增长，人像采集、人脸识别等非接触式身份识别和网络直播、短视频行业等实时场景快速发展。
根据招股说明书，奥尼电子的智能视频终端产品（PC/TV外置摄像头、行车记录仪、智能网络摄像机）和智能音频终端产品（蓝牙耳机、音箱）销量持续上升，盈利能力显著增强。
奥尼电子还给出了一组数据，2018年至2020年，奥尼电子主要经营业务收入大多数来源于智能音频终端产品和智能视频终端产品的销售，占据营业收入比均在97%以上。别的业务收入占比较低，主要为模具、样品、原材料、加工费等销售收入。
2019年奥尼电子主要经营业务收入较2018年增加了2.28亿元，其中智能音频产品增加7825.89万元，智能视频产品增加1.42亿元，另外的收入增长753万元；2020年，公司主要经营业务收入较2019年增长5.54亿元，其中PC/TV外置摄像头销售额大增5.52亿元。
公司业绩虽然出现爆发式增长，但是公司智能音频产品产量及销量却出现断崖式下滑。在此情况下，公司依然募集巨资扩产数倍产能。
招股书披露，2020年公司智能音频产品产量87.24万台，较2019年下滑35.87%，销量为88.06万台，销量下滑34.11%。在此情况下，公司广泛征集资金17903.12万元建设智能音频产品生产线项目，项目建成之后将新增蓝牙耳机产能 260.00 万台，为2020年智能音频产品产量298.03%，如此大规模扩产能否顺利消化将成为难题。
在招股说明书里面，奥尼电子表示，在报告期内，公司不存在违反法律法规行为及收到处罚的情况。显然这不是事实。2018年11月14日，奥尼电子被深圳市市场和质量监督管理委员会宝安局列入经营异常名录。列入的原因是“公示企业信息隐瞒真实情况，弄虚作假”。虽后来因为更正了虚假信息被移出了经营异常名录，但奥尼电子的这种造假的行为却并非第一次。
来自裁判文书网的一则判决书显示，奥尼电子在一起劳动争议案件中，提供了存在瑕疵的证人证言，因此未被法院采用。
在这起劳动争议中，奥尼电子的员工蒙海卫因公受伤，奥尼电子非但没有积极为蒙海卫支付医疗费，反而违法解除了蒙海卫的劳动合同。这种做法，真让人寒心。
根据判决书，奥尼电子为了打赢这场官司，提交了证人证言作为证据，主张因蒙海卫自2015年12月23日起未再出勤，导致工作异常衔接，故于2016年2月2日向被告发出《辞退员工通知书》，解除与被告的劳动合同关系。
但蒙海卫对此不予认可，其表示，2015年12月22日申请伤残等级鉴定后，奥尼电子便停止了对自己的考勤，取消劳动条件，但自己从始至终坚持正常上班。
法院认为，奥尼电子提供的证人证言在证据形式上存在瑕疵，且证人系奥尼电子的员工，存在利害关系，故无法单独作为认定案件事实的依据。
此外，法院考虑到奥尼电子在未经通知蒙海卫上班的情况下，便以其旷工为由单方解除双方的劳动合同明显不合常理，故法院倾向于采信蒙海卫的主张，认为奥尼电子单方解除劳动合同的行为缺乏正当依据，构成违法解除劳动关系，依法应当向蒙海卫支付解除劳动合同的赔偿金。
在上述判决书中，还透露了出了一个很重要的信息，那就是奥尼电子未按蒙海卫的实际工资缴纳工伤保险，致使社保部门以3131元为基数核发蒙海卫的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金。要知道当年蒙海卫的工资被法院认定的金额为7600元。
彼时，蒙海卫在奥尼电子的工作岗位是软件工程师，对于一家电子企业来说，软件工程师就是很重要的岗位，但即使如此，蒙海卫的社保依旧是未足额缴纳的，可想而知，奥尼电子大概率没有为其公司的绝大部分员工足额缴纳社保。
那么奥尼电子未依然缴纳社保，要不要承担相应的责任呢？答案是肯定的。奥尼电子未依法为员工缴纳社会保险费，员工可据此解除劳动合同，并要求奥尼电子支付经济补偿金。如果因此导致员工不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，奥尼电子必须依照相应规定承担对应责任。
此外，如果奥尼电子被查证为足够缴纳员工社保，那有关部门可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
不仅如此，上海已率先出台“黑名单”制度，如果企业被公开告示，其信用的“失分”记录，将同时被纳入上海社会征信系统平台，其信誉及以后经营活动都将受到极大影响。
然而在奥尼电子的招股说明书里面，主管部门出示的证明却显示，奥尼电子没有因违反劳动法律和法规而被行政处罚的记录，奥尼电子的股东、实际控制人吴世杰、吴斌和吴承辉也出具书面承诺，表示如果因本次上市前未及时、足额为员工缴纳社保、住房公积金而受到任何追缴、处罚或别的损失，公司将无条件地全额补偿发行人或者其子公司因此发生的指出或所受的损失。
那么就有请奥尼电子的股东和实际控制人站出来回复下，广东省深圳市宝安区人民法院的判决中提到的“未为员工足够缴纳社会”是怎么回事。
