原标题：四大会计事务所之一德勤招会计！月薪15000+，有中级会计证书有限，但是......
1. 完成付款事宜，执行网银操作，涉外收入（付款）申报等，编制现金及银行日记账；
5. 工作认真细心，有较强的责任心及团队合作精神；善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作 能力和分析能力。
1、高科技业务的经验，如高科技收入的识别和确认，研发费用的收集，超级扣除的计算和HTNE资格的申请/维护。
2、指导分支机构进行年度法定报告、税务申报和外部年度审计，以确保符合中国的会计原则和税收法规，因此，他/她应该对中国的税法有很好的了解，如增值税、EIT等，能够准确和及时地完成税务申报。
3、主GL工作，包括但不限于每月的GL，JE，管理Ans法定报告和账户对账。
6、深刻理解中国税法，如增值税、电子税法等，并能准确及时地完成纳税申报。
实力超强的德勤会计师事务所，薪资水平在行业内可以说是相当的好！酱子截取了部分岗位的薪资披露情况，受地方因素，可能略有差异。
根据网上员工透露，德勤员工月收入平均值在11383元，超过行业平均值（10889元/月），财务相关岗位的月收入平均值在10673元。
再来看22年5月的370位+在职员工现身分享的数据，德勤平均薪资为12851元/月，其中56%的工资收入位于区间9000-12000元/月，9%的工资收入位于区间15000-18000元/月。
另外，据分析数据统计，德勤年终奖平均14319元。 德勤员工分享说：奖金也要看同行业的事务所还有经济环境。但是晋升路线很明确，只要考证和业务能力都具备，升职涨薪都能够预见到。其实是看个人的努力程度以及能不能撑到一步步涨到高水平。
除此以外，德勤作为“四大”之一，能学习和历练的地方有很多，也是大多数财会人的职业发展目标，与此同时，德勤的人文关怀也是业内数一数二。
四大律师事务所是会计事务所的简称，包括普华永道、德勤、安永、和毕马威，这4家在薪资和待遇方面都是亦步亦趋。
我们很多学员也有很多从四大出来的，四大会计事务所既有优势，也有劣势，具体的我们共同来看看吧~
四大内部大致上可以分为税务、咨询、审计三大块。四大的晋升路径相对来说比较固定，基本是按照A1→A2→S1→S2→S3→M，一年一升，除非特殊的原因，正常的情况下在第六年都能成为经理，独立带项目。
目前四大的平均起薪都超过了1万元/月，虽然起薪上不及大厂，但是四大每年随着职级的提高，每次加薪幅都在25%以上。到了经理级别，平均薪资都能达到5W/月。
除此之外，四大还有证书津贴。目前四大中有三家将证书津贴提高到了3500/月，毕马威更是将Senior的证书津贴提高到了6000元/月，相当于每年72000/元的额外收入。
四大有着类似于集团一样的健全的发展和分工体系，但分工又不会过于细化。往往会分为不一样的项目组，而且一个部门的人可能会同时兼顾多个不一样的项目，再加上高强度的工作，很容易在短期内打好基本功，积累丰富的行业经验。
此外，相对于从企业财务岗跳槽，四大出来更容易跳槽，而且往往会选择证券、投行、金融公司等“钱途光明”的行业。另外很多名企、500强在社招时都希望应聘者有四大的职业背景。
之前挖贝网发布的2020年《中国A股上市公司高级管理人员综合评价》多个方面数据显示：拥有“四大”从业经历的CFO平均薪酬更高。2019年薪酬均值为96万元，远高于所有A股上市公司CFO70.94万元的平均薪酬。
四大最为打工人诟病的是其高强度的工作和没日没夜的加班，尤其是对于审计岗来说，加班和出差是家常便饭。而且一般是要熬过3-5年，做到senio audit，在跳槽的时候才会具有一定的市场价值。
其实这是所有乙方的通病，因为绝大多数乙方是处于执行的状态，应该要依据甲方的需求不断的进行修改，往往从最为谨慎保险的角度思考问题。所以很多乙方人跳槽到甲方后，往往会出现水土不服的情况。
近年来，四大的门槛不断降低，所以其人员构成不再像10年前那般精英构成，所以失去很多原有的光环。而且国内市场就那么大，事务所又不断扩充，导致能分的蛋糕越来越小，再加上内资八大崛起开始抢夺跨国资源。
