中公财经培训网（）提醒：1 月底，德勤放出新一轮的校招补招岗位，针对 17、18 届的同学，这是德勤今年第三次补招。
虽然小编知道你们的眼里只有四大，但是校招竞争非常激烈，四大皆空可就没有退路了，进不了四大，本土八大也是一个不错的选择。
前段时间，全球知名职业发展机构 Vault 公布了 2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的会计事务所的权威排名榜单。
该榜单是通过在全世界内对近万名会计行业从业者的问卷调研，通过多维度不同权重的衡量，最终得出的结果。
这份榜单并没有完全依赖「大家印象中的名气」，而是综合了企业文化、薪酬水平及工作幸福感等较为人性化的维度，比较具备公信力。
排名前四的企业丝毫没有悬念，依然是我们耳熟能详的第一梯队——四大会计师事务所。普华蝉联业界龙头，地位不可撼动；德勤发展迅猛，是黑马一般的存在；安永生活和工作再平衡也没耽误坐稳前三；而毕马威去年被挤出前四，今年也顺利归位。
如果说前四名的排行理所当然毫无波澜，那么接下来的排名绝对颠覆认知足够意外。
内资八大 Grant Thornton 致同以第五名的好成绩差点赶超毕马威；BDO 立信紧随其后排名第六；RSM 瑞华也挤进了前 10；Baker Tilly 天职国际则排名 11。虽然相比 2017，内资所均有小幅度下降，但紧跟四大的趋势也足以证明八大的实力与潜力。
八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，这在某种程度上预示着你能够得到更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。
有人可能会吐槽八大薪资，但我想说，在八大踏踏实实干个三四年，薪资也能和四大匹敌的。如果有能力去四大固然是件好事，但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。
每年校招都有太多学生想去四大，但僧多肉少，总会有人落榜。与其去追寻与自身能力不那么匹配的四大，不如先选择内资八大积累经验，快速成长，再曲线救国争取四大的机会。
通过注册会计师 1 门及以上者，尤其是审计科目，第一先考虑。虽然在校大学生不能报考 CICPA，但是研究生在读的时候能报考。
本科应届生除了 CICPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项。
不管什么工作，简历上有相关工作经验总是很容易抓住 HR 的眼睛。事务所做审计，有工作经验的员工更容易上手，事务所就省去了培训的成本。如果毕业后想进会计师事务所工作，建议在校期间去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取都是有可能的。
审计工作是以项目为导向的，一个项目有若干工作人员，一个项目就是一个团队。沟通能力不仅仅是与领导同事之间的沟通，还有与客户之间的沟通。一个项目的新人不会只有一个人，项目经理交给你做的工作，只有快速的上手，才能得到更多的工作机会，这就要求具备较强的学习能力。
去年开启春招的内资八大中，时间差不多都是在 3、4 月份。ok，如果你觉得，好像还不用着急，那你就错啦。去年最早开启网申的天健上周已经开启网申了，谁知道其他事务所会不会也提前呢？
一般来说，事务所的招聘流程大致分为这几个环节：网申-笔试-经理面（M 面）-合伙人面（Par 面）。
瑞华会计师事务所，总部在北京， 2013 年由前十名中的原中瑞岳华会计师事务所和原国富浩华会计师事务所合并而成，目前内资所排名第一。强势部门是电力、军工央企；瑞华北京总部大概有 20+ 个部，其中 1-10 部据说是老中瑞岳华， 11-20+ 是老国富浩华。
笔试：笔试网测两轮，第一轮自身能力测试，好像是行测大综合，第二轮职业胜任力测试，好像是性格测试，时间太久远，记不清了。
面试：瑞华校招分为 2 种，为越来越好的区分这两种不同的校招姑且在这称为普通校招和特殊校招（直聘）。
普通校招：先实习再考察签约，对于这种普通校招会出现多轮面试，情况不清楚。现在慢慢的变多的事务所使用先实习再考核决定是不是签约。这种需要提高注意，因为有可能确实会招不少人，但同样的一大批人最后也没有办法获得 offer ，实习后可能由于种种原因无法留下来，一方面确实起到了考核的作用，另一方面实际上的意思就是低价使用劳动力，但是不必气愤，不是瑞华一家这样做，我们作为弱势的一方，只能自己权衡。
特殊校招（直聘）：先签约后实习，在网申 +2 轮网测均结束后，如果你的简历 +2 轮网测的综合得分最后达到总排名前列，则会得到直聘机会，得到直聘机会的人数相对是比较少的。直聘只有一轮面试，直接 Par 面，瑞华的直聘是很不错的，合伙人直接去目标院校面试，不要求我们去北京总部面试，总共有 5 个教室在面试，只有我们那个教室是直聘面试，其他 4 个教室是普通校招面试和实习生面试，直聘面试目测大概只有 10-20 个同学，可能是由于我是安大的，所以第一个人就是我，时长约 15 分钟左右，2VS1，2 个合伙人，面试首先自我介绍，其次是 2 个专业性问题，我的是公允市价的确定方法和同一控制下的公司合并和非同一控制下企业合并的会计处理区别。题目是面试官提前准备好的，随机抽取提问，如果不太会，可以尽量说，实在不会可以坦白，个人觉得其目的也并不是真的考察你专业能力。接着就是是围绕简历来问问题，就是属于聊天类型的，围绕简历内容，包括社团活动、实习经历、家庭状况、感情状况、为什么选择审计行业、为什么选择瑞华、为什么想去北京、对于职业生涯有什么规划等等；在此必须要格外注意，事务所的 Par 面具有共性，提问的问题基本就那些，所以对这些问题，要形成自己一套自己的答案，本着真诚的原则来回答。
Offer ：3 天到 2 周内发放初步的 offer 邮件，相当于口头 offer 电子化，确认后会有很久没有消息，这时候不需要过多的担心，你可以完全放心的去找其他工作了，然后可能突然在某一天会给你发个正式的电子版 offer ，在规定时间内把纸质版 offer 邮寄出即可。
立信会计师事务所，总部在上海，前内资所第一，后被瑞华超越，但二者不分伯仲，内资老大随时易主。立信和瑞华也是仅有的两个年收入超过 20 亿的内资所。
笔试：立信笔试要选择指定的城市指定的大学去参加机考，安徽省不设考场，最近的城市只能去南京，今年在南京审计大学浦口校区举行，今年和交行、招行一天考试，我中午考完交行，放弃招行坐高铁去南京考的，时间挺赶，所以要安排好时间，避免错过考试。初步估计南京一个城市笔试人数 700 人，全国 10 个城市左右有考场（大概数字，具体数量记不清了），笔试还是会刷不少人的，后来听所里人说收了几万份简历。
第一项测验：文字推理能力测试，测试语言为英文（ 18 分钟 24 题），给英文短文，然后回答问题 T/F/cannot say ，题量大，注意时间把握。
第二项测验：数字推理能力测试，测试语言为中文（ 20 分钟），测验材料分析，分析各种图形资料，能够正常的使用计算器。
第三项测验：逻辑推理能力测试，测试语言为中文（ 12 分钟 24 题），测验图形推理等，和中公、华图的图形推理，思路不太一致，但也不需要额外准备。
第四项测试：专业相关知识测试，包括中文试题及英文试题（ 60 分钟），测试专业相关知识测试，中文部分存在一定难度，以中级财务会计为主，也会牵涉到高会和少量税务、审计知识。英文部分以蒙为主。
综合而言，立信的笔试还是有一定难度的，立信的笔试不仅会决定你是否能进面试，还决定你面试的轮数。
（1）笔试排名优秀的直接跳过无领导面试，只需要参加一轮面试，即直接 par 面；
（2）笔试不优秀的但也不错的，需要先参加无领导小组面，通过后再参加 par 面，当然经历过无领导面再 Par 面的就再一次和直 Par 的人站在同一个起跑线）笔试差的，直接 over 。
1、笔试排名优秀，跳过无领导面试，直接参加终面（par 面）。2、笔试排名一般，先参加 LGD 面试（传说中的无领导小组面）， LGD 面试通过的，能参加下一轮终面，也就是 par 面。
N 组一起进行， 6-8 人一组， 10 分钟阅读材料，40 分钟自由讨论， 5 分钟总结。编号，依次发言，然后讨论，推选代表做总结陈述。材料内容是企业并购决策，每个人的材料都不一样，所以每个人都有话说。有三个面试官，感觉至少有一个面试官是合伙人，面试官全程保持沉默，在整个环节结束后，面试官会提出问题。或指明某人回答，或自由回答。参加面试的人无论是本科还算研究生，国内的还是国外的，知名大学还是非知名大学的，各式各样的都有，走到面试这一关，学历层次和学校已经不重要了，全看临场发挥，所以学弟学妹面试中碰到好学校的或者高学历的完全不用害怕，要有底气，安大还是可以的。目测以南审和上海立信两个学校的学生为主力，中南财大、西南财大，海龟也不少，好的也会有厦大上财的，差的也会有某些不知名一二本，但还是以 211 或者老牌财经院校为主。
2VS1 面，一个 Par 主面一个行政人员辅面， n 个组一起进行，首先简单的自我介绍，然后情景式提问，给你个具体情景下的问题，要求你用自己的经历来说明自己怎么来面对，再接着围绕简历提问，这基本上和瑞华一样，社团活动、实习经历、家庭状况、感情状况、为什么选择审计行业、为什么选择立信、为什么想去上海、对于职业生涯有什么规划等等。会计师事务所par面具有随意性，闲的特点，所以回答的时候， be yourself，真诚最重要，反正我都是有啥说啥，当然你得顺着事务所需要的特质来回答。不喜欢面试中过于做作或者过于客套，毕竟不仅企业在选我们，我们也在选企业，做自己就 ok 。
一周到二周后分时段分批次发放电子版 offer ，回复邮件确认，然后邮件中会让你在具体日期去上海现场签约，有不明白的问题直接回复邮件即可，立信也是唯一一个可以回复邮件询问疑问的。Offer 要耐心等，因为会有不少人会手握几个 offer ，需要等这些人放弃了可能才会通知下一批。立信上海总部是先发 offer 再实习，这一点是很好很值得重视的，签约后才会分部门，不同的部门待遇不一样，大部分部门待遇还是差不多的，个别部门待遇较好，一般都是立信的元老级合伙人的嫡系部队，我们都调侃为皇亲国戚部（据说里面的待遇不比四大差），但是想进去只能指望要么有背景要么运气好，所谓的运气好就是你的面试官恰好是那个部门恰好特别欣赏你。当然多得多劳，待遇好的更忙更累，个人时间更少，所以不需要非常在意分到哪个部门。
天健会计师事务所，总部杭州，先实习再考核是否签约，营收仅次与瑞华、立信，内资所第三， IPO 业务很强势，立信、天健基本霸占 IPO 的前两名，实力也很强劲。面试放弃，详细情况不太了解，有了解的同学再补充。
另外以杭州为总部的还有一个中汇会计师事务所，仅次于本土八大，其税务部分（中汇税务师事务所）是全国数一数二的。
总部均在北京，本土八大中这三个所比较特别，校园招聘近几年好像均没在官网发布，而是在某些院校的官网上直接校园招聘，所以没投，我认识的人也没有在这三家中的，所以不是很了解。大家可关注中南财大、西南财大、东北财大、江西财大、南财、安财、南审等学校的校园网看看有没有校园招聘。
致同会计师事务所，总部北京。致同校招分为 2 个通道，其中南京所、苏州所、福州所、厦门所是一个通道，北京总部+其他分所是一个通道，猜测处于一体化整合阶段，所以分为 2 个通道进行校招，其中厦门所第一年外地应届生提供一年住宿，苏州所 2014 年新成立。
笔试在宣讲后进行，纸质版现场考试，内容最重要的包含三大部分：语言逻辑数量等行测知识、中文专业试题（会计、审计为主）、英文专业试题（会计为主），相对于立信笔试，整体偏简单，英文专业试题基本没难度，但是笔试也是刷掉了不少人的；
无领导面试 12 人一组，也是我参加的所有单位中无领导面试题目中专业性最强难度最高的，材料内容是审计师吴迪在审计工作中发现的 5 个难题（这 5 个小材料全是审计中非常现实的问题，需要一定的专业基础，当然作为科班出身的，也不需要害怕，胡扯也能扯几句），要求排序，每个人陈述自己的排序，最后一组形成一个结论，然后推选人员做总结。这个材料本身要专业知识是一方面，另一方面由于专业性较强，排序也比较难排，意见也比较难以统一，略微棘手。
Par 面在南京，我是参加完立信 Par 面回合肥的高铁上收到的面试，半路上在南京下车住了一夜参加的面试，1VS1 单面， n 个组一起进行，首先是自我介绍，其次是专业问题， Par 问我税法怎么样（应该是想问我税法的知识），然后我真诚坦白的说税法学的不怎么样，都忘记了，然后她就问了我两个会计的专业问题，分别是收入确认的条件和研发费用中资本化和费用化支出的确认（专业问题应该很多，par应该提前准备好很多问题，随机进行提问），接着就是围绕简历进行常规化的聊天式的面试，面试问题与瑞华、立信基本一致，没有需要非常必须要格外注意的。
一周左右会把电子版 offer 发到你邮箱，然后给出若干天考虑时间，在截止日前回复邮件并把纸质版的三方邮寄过去即可。
天职国际会计师事务所，总部北京。天职国际目前是内资所中一体化最好的会计师事务所，不同的分所之间能申请调动（当然对大部分人的实际意义不大，因为我们都是直接跳槽，要啥自行车~），薪水模式仿照四大，其中薪水起步阶段也属于内资所当中比较好的。在应届生中的口碑还不错。
两轮网测，第一轮网测是行测大综合，第二轮网测是 22 题行测加性格测试。
两轮面试，没参加面试，详细情况未知，估计应该是无领导面+ par 面，好像即使报的是总所，也可以在各个分所面试，分所可以拍板，当然分所代总所招人时的标准如何就不清楚了，这也是天职国际一体化的一个侧面体现。对其他内资所，不同的分所招聘实质上各搞各的。
全国共有 8000 家左右的事务所，由于具有证券期货资格的事务所貌似只有三四十家，其组织形式一般是特殊普通合伙制，各个地区的分所很多是加盟所，就是之前是本地的一家小所，换个牌子加入某个大所旗下，成为其分所。一般而言总所的整体业务强于分所，分所的水平良莠不齐，好的分所业务好，学的东西多，成长速度快，差的分所可能就要差点。如果第一步没办法进入大所，可以先进入分所过渡一下，再跳槽进大所。至于事务所本身，是由很多合伙人构成，每个合伙人手里面有很多业务，合伙人就是大 boss，合伙人就像是包工头，而我们小兵就是搬砖的~~传说中的审计民工。）
起薪性价比低，尤其是第一年，可能会养不活自己，这样的一种情况，只能一个字忍。熬过第一年，薪水就开始慢慢的可观起来。至于涨薪幅度，整个大财务行业，审计行业的涨薪幅度是很可观的，毕竟做财务的，只有在这一行，才会有提成这么个东西，当然付出的辛苦和得到的收入不成正比，你需要付出的更多。不过曾经某所有个合伙人说的话虽然很难听，但还是有那么一丢丢的道理。《虽然今天我们给你们的薪水低，但是等你们跳槽那一天，别的企业会把我们少给你们的薪水补给你们的》能说出这种话的人也是没谁了，这脸都不要了~
出差强度完全看所在部门的项目决定，如果本地项目为主，出差较少；如果外地项目为主，一年 200 天也有可能；个人觉得出差蛮不错的，吃喝住行都不用自己花钱，可以省不少银子。
季节性强，年报期间，忙季 1-4 月不眠不休的节奏，要做好七天连轴转外加凌晨下班并穿插通宵的心理上的准备。之前淡季都还挺轻松，现在长期资金市场活跃，尤其是很多大所，活太多都接不完，淡季也变得很忙，各种各样的项目要做，所以假期趋向于减少。不过别担心，1、2 个月不上班也是可能的，可以出去旅游，看书准备注会。
各种类型的企业年报审计，专项审计、内控审计、IPO、新三板、财务尽职调查等等等。可以去不同的地方审计不同的行业不同的企业见识不同的人不同的事情，对个人成长还是很有帮助的，看老员工做合并报表这些不要太轻松，几十笔或者上百笔调整分录妥妥的，专业能力在这能够获得快速提升，因为我们最终选择财务作为自己的职业生涯，就一定得面临起薪低这个现实，当然越老越吃香这个俗话也是有一定的道理的。不过还是提醒一句，不要对任何工作报过高的期望，包括事务所。这里是高端财务人的摇篮，但并不是任何一个人都能成为高端财务人。
