作为一名曾在四大作业过六年半的过来人，我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬系统。
初级审计师（Associate, Accountant / 从业年限1-2年）：初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，常常要从业满两年且查核合格（打分及经过公司要求的CPA科目数量）后可升为高档审计师（Senior Associate）。初级审计师内部又分为Associate Year 1 和Associate Year 2两个子职级。A Year 1 首要担任项目组中的根底支撑作业，如预备各类询证函，抽凭测验的履行，文件归档收拾等，而A Year 2则是项目组担任大部分财务报表科目审计作业的中坚力量，可根底到除收入、本钱、所得税及权益等杂乱科目以外的一切财务报表科目审计作业，作业内容也从简略的履行扩展到科目审计程序的规划和选取。
高档审计师（Senior Associate / 从业年限3-5年）：高档审计师内部分为SA Year 1 至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开端，高档审计师已能成为项目组现场作业的担任人，除担任较为杂乱的财务报表科目审计程序的履行外，需求更加多的参加到项目组日常办理，审计危险的辨认与应对，全体审计战略的规划和选取等更高一级的作业中，是审计司理的左膀右臂。高档审计师升任审计司理常常要查核合格并取得CPA证书。
司理 / 高档司理（Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年）：升为司理 / 高档司理意味着你要担任整个审计项目的一切事项，作业要点已不再是具体作业履行而是审计危险、战略及方案的全体把控。司理 / 高档司理向合伙人汇报作业。
合伙人（Partner / 从业年限至少12年以上）：四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领薪酬的高档打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的共享事务所权益的报答。
那么说回薪酬系统的话，职级系统决议了不同职级的薪酬规划和规矩各有不同，一起影响个人薪酬的还有KPI的评分，这儿要点介绍薪酬基数及规矩，数字有或许不精确，也不针对不一样评分做细化：
A Year 1 的起薪现在大概在7200元/月的水平，新年当月可收取13薪，无其他项目奖金；
A Year 2 的均匀薪酬在8500元/月的水平，新年当月可收取13薪，无其他项目奖金；
初级审计师等级中，相同KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元薪酬，直至升任高档审计师。
SA Year 1 的均匀薪酬在10000元/月的水平，新年当月可收取13薪，无其他项目奖金；
SA Year 2 的均匀薪酬在14000元/月的水平，新年当月可收取13薪，无其他项目奖金；
SA Year3 的均匀薪酬在17000-18000元/月的水平，新年当月可收取13薪，无其他项目奖金；
初/高档审计师可依据各自薪酬水平对应的时薪收取加班薪酬，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天（初级审计师）或15天（高档审计师）年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
第一年的司理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年依据KPI打分给予0.5月-2月薪酬作为奖金。
第一年的高档司理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年依据KPI打分给予0.5月-2月薪酬作为奖金。
司理及以上等级无加班薪酬。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
另需着重的是，四大是肯定的榜样个人所得税纳税人，绝不会在任何方面帮忙职工合理避税，所以每个月看到薪酬单上的个税数字时，心都在流血。
