没有四大那么严格的校园招聘流程，本科全日制应届生即可报考，对于一些个人背景相对差一点，或者学校相对逊色一点的人来说，
本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业和IPO，因为国家有意扶持，所以一些中等规模企业也喜欢找天健立信之类的本土来做。
八大会承接更多新三板，周期相对更短，因此能接触更多行业和公司。而且八大会比四大碰到更多不规范的项目，新人在大多数情况下要学更多的东西，成长速度会更快。
这意味着你能够得到更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。
一般四大承接的公司比较大特别规范，所以通过查错能学到的东西有限。但是八大会遇到更多不规范的项目，因此可能学到的更多更快。工作认线年工作带来的绝大多数都是别的工作5-8年的等效工作经验。
在八大2年基本能做小合并甚至自己带团队。另一方面八大做的项目相对四大小，周期短，所以新人迅速成长的可能性大。
应届生们肯定会觉得四大工资高。可是四大需要缴纳很多个税。干到四五年左右的四大八大Auditor实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强工资越高。所以也就是前两年四大工资高些而已。
所以，并不一定四大就比八大厉害，在哪里都有混日子的人，也同样，不管在哪儿也有努力奋斗的人，就中国本土市场而言，八大的实力并不比四大差多少，当作第二选择还是很不错的。
2019年6月10日，中国注册会计师协会公布了《2018年度业务收入前100家会计师事务所信息》的通告， 这次排名标准变成了业务收入。
在本次排名中，普华永道中天、德勤华永、安永华明、立信位列前四。内资八大所之一的立信，超越了毕马威，跻身排行第四位，前12名基本被国际四大与本土八大承包。
相对来说业务水平和公司的员工工资水平都是成正比例的。八大的工资水平长期处在上升趋势。
四大的晋升体系和薪资比较透明，大家也都比较了解了，只要你愿意干，升到Manager是指日可待的事情。
比如数学专业、通信工程专业、考古学、医学等等，如果你毕业后不想留学校、不想做科研、不想做本专业工作，那么，如果你的综合素养高，是有很大可能通过进入四大，从而进入一个高薪行业的。 这一个道理同样适用于其他准备跨专业求职的同学。
在八大，只要你能熬得下来，短短2～3年，你就能迈入高级白领的行列。如果你到时候想转行去其他公司，由于你上一份薪酬的水平摆在那里，即使下一个企业给不起你这么高的薪酬，你的薪酬依然能够掉打同龄人。
当然，如果你有转行的心，在八大期间，也需要你给自己同步一下公司财务岗需要的能力。
可能因为八大的工作强度非常大，面对的客户群体跨度也很大，所以在八大1年的工作经验=普通人2年的工作经验。
一如果一名有八大经验的求职者，哪怕TA只在八大待了一年，和同龄求职者相比，八大出生的求职者薪酬会高很多，因为公司会把TA的潜力也计算在内。
一般来说，特别是大中型会计师事务所每年繁忙的时间一般从12月中开始到次年的5月份结束；那么这个时间段，每一个事务所都严重缺乏人手，那么12月至春节前是我们最佳的投递简历的时机。
因为极度缺乏人手，每个事务所特别是大型事务所，在这个时间段会相应的降低自己的招聘标准，原本在学历上或者能力上的标准会有所降低甚至是有大幅度的降低。
一般而言，内资八大面试的第一环是笔试，内容一般会包括CPA中的《会计》、《审计》、《税法》以及《经济法》中的内容，题目的难度也跟CPA考试中等难度的题目趋同。
当然对于校招进入的该环节的应届毕业生小伙伴们，这部分你们并不是特别需要太担心，这里肯定会存在区别对待的；我们大部分人应聘的只是初级审计助理，实务中并不是特别需要这么强大的理论知识基础，所以笔试的时候会就会，不会也不必慌张。
面试一般由HR、项目经理、高级项目经理甚至是合伙人来作为面试官。面试内容分为有实务经验和没实务经验来讲述。
当然每个具体的人可能面对的问题实际上差别可能会挺大的，但只要做好了准备，是很轻松就能应对以上的问题的。
