八大会计师事务所是全世界内最大的会计师事务所之一，其在全世界内拥有广泛的业务网络和高素质的员工队伍。在八大会计师事务所工作的员工薪资水平较高，一般来说，员工的薪资水平与其工作经验、职位等级、所在城市等因素相关。以北京市为例，八大会计师事务所的员工薪资水平一般在10万-30万元之间，其中，初级职位的员工薪资一般在10万元左右，而高级职位的员工薪资则能够达到30万元以上。此外，八大会计师事务所的员工还能够轻松的享受一些福利待遇，如补贴、保险、健康检查等。总的来说，八大会计师事务所的员工薪资水平较高，但也要考虑到工作所承受的压力大、上班时间长等因素。
八大会计师事务所是业内一线的巨头，自建立以来为全球各大公司可以提供着专业的审计、税务、金融等综合咨询服务。从薪资来看，八大会计师事务所的员工收入相比来说较高，经过十年的工作经验累积，薪资水平会有较大的提升。依据不同的职位级别、地域和工作年限，薪资水平也有所差异。而在八大事务所中，四大（普华永道、德勤、安永、毕马威）较为知名，其薪资水平相比来说较高。据行业调查，四大的初级职位薪资一般在七八千到一万元不等，而对于高级职位的工作人员，薪资水平相对更高。不过，随市场的竞争加剧，一些细致划分领域的新兴会计师事务所也在吸引着高素质人才，竞争也逐渐加强。整体看来，八大会计师事务所的薪资待遇较为优厚，但由于行业的局限性，薪资提升空间也相对有限。
八大会计师事务所是指世界上最大的八家会计师事务所，包括毕马威、普华永道、德勤、安永、立信、荣华、天健和博信。这一些企业在全世界内拥有广泛的业务，并提供各种专业服务，如审计、税务、咨询和企业财务等。由于这一些企业的规模和声誉，他们的员工薪资通常都非常高。
根据有关数据显示，八大会计师事务所员工的薪资水平随着职位的晋升而逐步的提升。一般来说，新入职的起薪在10万以上，而高级顾问、经理和合伙人的薪资则可以超过几百万。此外，这一些企业还会为员工提供丰厚的福利待遇，如年终奖金、股票期权、健康保险和退休金等。
需要注意的是，具体的薪资水平还会受到地区、行业、工作经验和个人表现等因素的影响。因此，如果你想进入八大会计师事务所工作并获得更高的薪资，你需要具备相关的专业相关知识和技能，并不断学习和成长，以提升个人的竞争力。
其中，对于高级职位的员工，薪资增长幅度更明显。以德勤为例，其高级职位员工的薪资增长率在过去十年中从始至终保持在5%以上。而普华永道则在2019年推出了“高级职位薪资调整计划”，计划将高级职位员工的薪资提高10%以上。
此外，八大会计师事务所也逐渐注重员工福利和福利待遇。以安永为例，该公司在2019年推出了“全员员工福利制度”，旨在为员工提供更好的薪资、保险、健康和休闲等福利待遇。
对于员工而言，提高自身素质和技能是获取更高薪资的关键。不仅需要具备专业相关知识和技能，还需要具备良好的沟通、协调和领导力等软实力。同时，热情参加企业内部的职业发展计划和培训课程，提高自身的职业素养和发展空间，也是获取更高薪资的有效途径。
总的来说，八大会计师事务所的员工薪资呈现出稳步增长的趋势，特别是对于高级职位员工的薪资增长更明显。对于员工而言，提高自身素质和热情参加企业内部的职业发展计划和培训课程，也是获取更高薪资的有效途径。
作为全球最大的会计事务所之一，八大会计师事务所的员工薪资比较可观，其薪资待遇也与员工的工作年限有关。普遍来说，八大会计师事务所的毕业生进入公司时的初始工资都是较高的，年终奖金也在行业内处于相对优秀水平，但不同职位、部门的薪资水平还是有一定差别的。
十年后，通过不同程度的晋升和加薪，八大会计师事务所的员工薪资总体上会呈现增长趋势。在八大会计师事务所内部，管理和顾问岗位的薪资水平要比会计和审计专业的薪资水平要高，晋升和加薪的速度也会更快一些。此外，在政策和市场变化的影响下，八大会计师事务所的员工的薪资变化也会有所波动。
八大会计师事务所是全球最具有影响力的会计师事务所之一，其在全世界内均享有盛誉。作为大型会计师事务所的员工，其薪资水平自然也是非常关注的焦点之一。根据有关调查数据分析来看，八大会计师事务所的员工薪资水平在十年内也发生了一定的变化。
就以2020年为例，八大会计师事务所的一线万左右，其中税务、审计、咨询等部门的薪资相比来说较高。随着职位的提升，八大会计师事务所的高级合伙人、董事等高层次员工的薪资水平也在逐年上升，一些高级合伙人的年薪甚至超过了千万人民币。
当然，不同的会计师事务所、不同的部门、不同的职位级别所对应的薪资水平也是不一样的。总的来说，八大会计师事务所的员工薪资水平相比来说较高，但随之而来的是高强度工作和加班，需要有足够的工作热情和耐性来应对。
北京，上海。经小红书查询八大会计师事务所的工资差异在不同的城市明显较大，其中在北京上海等城市中，工资最高，多数在每月一万二以上，但是加班加点也比较多。中国八大会计事务所分别是天职国际会计师事务所、天健会计师事务所、立信会计师事务所、瑞华会计师事务所、信永中和会计师事务所、大信会计师事务所、致同会计师事务所、大华会计师事务所。
工资是4000至6000元/月。任职资格：会计、审计、财务等有关专业，本科及以上学历，通过注册会计师考试部分科目者优先，1年以上大中型会计师事务所工作经历，热爱注册会计师行业，适应长期出差。入职缴纳五险一金，福利优厚。审计助理岗位工作职责是协助项目审计负责人做好审计资料整理归档工作。
事务所有哪些？它们的薪资水平如何？目前存在两个版本的“八大会计师事务所”名单。一是上世纪八十年代的八大会计师事务所，包括安达信、普华、ArthurYoung、ErnstWhinney、德洛伊特·哈斯金斯·塞尔斯、塔奇·罗斯、毕马威以及永道1；另一个是中国当前的八大会计师事务所，包括天职国际会计师事务所、天健会计师事务所、立信会计师事务所、瑞华会计师事务所、信永中和会计师事务所、大信会计师事务所、致同会计师事务所、大华会计师事务所。关于薪资水平，不同会计师事务所、不同部门、不一样的地区的情况有很大的差异。以瑞华会计师事务所为例，应届毕业生刚进去的线万左右，后期有项目提成的话情况会好很多。而立信会计师事务所的薪资水平在内资所中比较高，部门的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。
一万三。北京八大会计师事务所工资，在税后是一万三，律师根据受理的案件收取相对应的提成。北京，简称“京”，是中华人民共和国的首都，是全国的政治中心、文化中心，是世界著名古都和现代化国际城市。
注册会计师是会计行业领域公认含金量最高的资格认证，关于它的薪资一直都是大家所关注的热点话题，那么考下注册会计师薪资待遇如何?工作规划方向有哪些?注册会计师工资一般多少?注册会计师cpa工资多少往往与本人工作经验和所在城市有关，一般一线年的工作经验后，月薪至少过万。如果工作年限超过了5年，可以晋升为经理，至少拿2—3万的月薪。如果是在二、三线城市工作，应届生工资相对低一些，一般是2000元—4000元，有了1—3年工作经验后，在二线元的薪资，三线元左右。工作年限超过了5年的前提下，注会在二线元，在三线。注册会计师工作规划方向介绍1、投资银行：投资银行的主体业务是并购、私募股权、投资等。投行需要的专业技能是财务和法律，如果你既考过CPA，又考过法考，那你是投行最喜欢的人。2、四大会计师事务所：进入四大是许多注册会计师的职业目标，虽然工作所承受的压力比较大，但是有着比较完善的晋升机制，并且薪资待遇很不错。能力强者还能成为合伙人，年薪至少上百万。3、政府机关：中国人民银行、审计署，证监会、保监会、银监会等诸多主管经济工作的政府机关机关目前招考的岗位要求中要求候选人拥有CPA证书。4、八大会计师事务所：对于注册会计师而言，进入八大会计师事务所也是一个很不错的就业选择，虽然薪资方面比四大低一些，但工作所承受的压力比较小。如果你工作上的能力比较突出，薪资方面有可能比四大还要高。5、商业银行：商业银行的业务雇员全是会计。他们的主要技能是会计。一般银行行长递给你的名片上，除了行长职务外，最得意的就是CPA或高级会计师。
问题一：应届毕业生在会计师事务所的工资待遇？ 50分 同学你好，很高兴为您解答！
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问题二：去会计师事务所和企业哪个更好一点 会计人如何明智的选择 我也是学会计的，毕业前在企业财务实习，毕业后至今在一家事务所里工作。在企业实习时，多少积累了一些会计的经验，但十分有限。到事务所后，去过很多家企业和事业单位参加审计，长了不少见识。如果总结一下，可以归纳为：在企业对会计整个核算过程能了解的比较深入（尤其是工业生产企业），在事务所相对肤浅一些，但事务所能见到各行各业的情况，能够说是广而不精。事务所愿意要当过会计的人，而在事务所工作的人往往过几年经验积累的比较多以后会跳到企业中去。到时候就不是一般的会计专员，而通常是主管、财务经理了。所以我觉得，毕业后先到事务所的话，个人的发展比在企业是要快很多的。但事务所相对辛苦一些，工资比企业少，通常也没有保险，旺季经常加班经常出差，人员流动比较大不如企业稳定。但我觉得如果你希望学更多的东西成长得更快，克服克服事务所的缺点也是值得的。我进的是一个比较小的事务所，人很少，所以有项目时锻炼的机会反而更多，不到一年我慢慢的开始独立作审计项目了。我觉得和上面的兄弟所说的进小企业的道理差不多，因为人少，就要求每一个人尽快成长起来，否则没法接更多的业务。如果是一个大所，可能现在我还只是打打下手。如果想干会计，几年以后能以一个比较高的起点进入企业，如果想干审计，等有了审计经验和注册会计师资格不妨在找个待遇好的大事务所干下去。所以我建议你选择事务所，不要规模太大的。
问题三：在会计师事务所工作好不好 考到注册会计师肯定会对进会计事务所有帮主，而且会计事务所的待遇也不错，但是可能要比在普通的企业要累，其实你现在的工作还是可以的，一个月3500也还好，如果考得注册会计师证的话工资也有一定可能会升的，没必要一定要去会计事务所
1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，外地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大约4-5万；
2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；
3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大约6-7万；
6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；
以上比较官方的回答。但天健的工资了解一些。第一年基本工资3500左右，没有提成，差补80一天，年终奖几千块到一万多不等，看部门。过节补贴800-1200不等。天健总部出差很多，差补是很大一块。自己觉得天健第一年的薪酬在内资所里面是很存在竞争力的。另外，天健一体化程度很低。
能力出众人的，在那40家有证券期货业务资格的会计师事务所做上市公司年审或者IPO审计，是会有不菲的奖金提成。特别优秀的，刚毕业第一年拿到10万，也是有的。
和体制内比较，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。做过烟草行业审计，或多或少都有这种感受：“这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不用做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资”。这就是“体制”的力量，“体制”这样的一个东西，是非市场化的，也就是说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量优劣决定人才所在的位置和拿的报酬。
而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，非常容易就能上去，非常容易就会被领导发现。初级审计人员，到哪里底薪都很低。但能力突出者会很快被合伙人发现，然后拿着很高的提成，升职也会很快。
两者比较：进了烟草、电力，是稳定，但是没自由。但派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像当前公务员总抱怨自己工资低。嫌低，你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一些曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。一旦变瘦的时候，你发现你失去了跳槽的能力，只能与企业共存亡，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这样的一个问题，当年安达信倒了，保有专业方面技术的人员很快被另外四大瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，到哪里都饿不死。所以，有能力的人，进事务所的发展会有一些吧。
想比较企业财务来说，在企业做财务，接触的是一个封闭的空间，而且财务部分工明确，接触不到太多东西。但是事务所会比较开放，到处出差做审计，接触的是长期资金市场，视野开阔，而且专业技能也会过硬。
如果和投行、证券、银行比，那我认为这些会比事务所要好一些，招聘要求也会相比来说较高。或者进税务局之类的单位，接触过税务局的税务专管员，觉得他们非常专业，要管理一个片区那么多企业的税源管理和税务稽查，不仅仅有着过硬的业务能力，对有关政策的把控也会更全面，我觉得这是一个很吃香的岗位，但肯定不那么容易获得的。
总比来说，事务所的发展，普遍会比企业财务好一点，和其他比较的话，视情况而定。
问题五：怎么能进会计师事务所工作？ 其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。
缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。
四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有着强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中能够准确的看出，学校各个文理工科专业的学生都能申请。当然毋庸置疑，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年有关专业的学生录取比例达50左右)。
毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得很出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业相关知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也或非常容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试
问题六：会计师事务所待遇和发展前途怎样 其实助理和经理一样，都是一样出差、加班。待遇不高，也就当地工资中等水准，要是看劳动强度和工资报酬的话，那是非常的不成比例。如果想往上升级，一个要积累经验，二是要考出CPA，不然就是一个再小的报告，你都没法签字的。
问题七：四大会计事务所 ，，现在是什么待遇 1. 高校所在城市。如果你不是在北京，上海等四大有分所或办事处的城市，基本上就不可能，一般他们不到城市外的高校招人，因为所在城市往往已经有中国最好的生源。另外涉及到户口问题，要让他们从外地调人进这一些地方是要花精力和钱的，一般不愿意做。
2. 英语六级是必须，但关键要会说，光会考试的人是没用的，因为面试一般都用英文。实际到了里面，书面的东西大多数都是英文的，说得机会到不是很多。
你所锻炼的能力和进四大基本上没什么大关系，或者说对审计这样一个职业没什么大关系。
问题八：瑞华会计师事务所怎么样 国内的事务所大部分都没有外资事务所好。。待遇没人家好给钱比较少。。。瑞华是国所里最大的了。。相比还是可以的。。。不过还要看你是跟哪个和伙人。。。合伙人不一样。。所做的的业务和工作量和奖金什么的还是有较大差别的。。。
问题十：中准会计师事务所怎么样 中准就是你的跳板，在那的能跳就赶快跳，没进的千万别去，别让老板把你当枪使，使完了就扔！
安永S3（高审第三年）成为被抛弃的S3，3分与3.5分S3比普华德勤同级别低3000元左右，同时低于安永top S2。
毕马威全线失守，每一级比其他三家低约1000元，以往为了面子基本工资会持平，差补少一点，这次连面子都不要了。
然后说一下内资所，内资所不同所不一样的地区不同部门之间，薪酬与级别体系都会有较大区别，以下仅谈论答主了解到的情况，具体到每个人身上会有差异但不会太大。
瑞华：审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。
立信：审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。
天健：审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。
有。根据查询八大所招聘信息得知：八大所的工资构成主要为：基本工资+差补+过节费&福利费+奖金&年终奖+加班费。不同事务所，同一事务所总所及各分所情况均不同。八大会计师事务所是指上世纪八十年代八所世界上最大的会计师事务所，也是今天闻名全球的“四大”四大会计师事务所的前身。
