之前和同学聊到为什么想参加四大，许多同学都说到四大的提升途径明晰、薪资通明揭露，让人有冲劲儿有奔头。
上一年结业本年该升A2的同学，涨薪后只能拿到10k-10.5k的薪酬，这轮promotion后的薪资才将将和德勤18年A2薪资相等，只比应届结业刚来的同学多1k。
再说打分机制，本年审计得到2分的人数不多，大多数人都只能得到3分，假如你在二线分或许直接就会被一线倒挂，想想就心酸。
除了薪资涨幅不大，还有不少同学诉苦因为职业全体方式欠好，delay了好大一批人。
据一位在未发布薪酬信的四大某司作业的同学泄漏，他们所因为senior数量过多，搞了个面试竞赛升职，排名靠前的才有时机升职。
一起本年严抓独立性，未在公司体系上定时上报个人在中国证券结算中心置办的股票衍生品的人一旦被查出就会罚款5k，假如自己以及自己直系亲属被发现持有客户的股票会罚得更狠。呈现独立性问题的职工不光不能升职还要扣薪酬，就算面试过了也无法升。
比较于从前3分都可以直接晋级的过往前史，本年四大各家的涨薪稍显落寞，毕马威也特别修改了薪酬信的遣词，总算契合实际情况的删除了“全体薪资福利在市场上持续坚持竞赛力”。
而面临这样落寞的现实情况，作为被通知方，职工更显无法，但是只能一边吐槽一边静心持续干活，偶然期许一下下一年行情能好点，让自己能跟着吃肉的大佬多喝一口汤吧。
在等候其他三家薪酬发布前，附上2019「会计师事务所」应届生薪资汇总表（），想看的同学能自行收取比照。回来搜狐，检查更加多