截至2017年12月31日，全国共有执业注册会计师103,453人，合伙人（股东）32,779人。
从合伙人年龄结构看，2017年，40岁及以下的合伙人占比仅为7.65%，较2016年同比下降约1.43个百分点；而60岁以上的合伙人占比为26.38%，是40岁及以下合伙人的近3.5倍；合伙人年龄逐步向41-60岁集中，占到65.97%。
从注册会计师年龄结构看，30岁及以下的注册会计师占行业注册会计师人数的比重为8.09%，同比增长0.33个百分点；31-40岁的注册会计师占比为21.32%，同比减少1.04个百分点；41-50岁的注册会计师占比为38.39%，同比增长0.07个百分点；51-70岁的注册会计师占比为25.22%，同比增长0.08个百分点；70岁以上注册会计师占比为6.98%，同比增长0.56个百分点。
2017年，我国注册会计师行业具有本科和硕士学历的注册会计师人数占比延续上涨的趋势，大专及以下学历的注册会计师人数占比继续下降。硕士以上学历注册会计师占比5.98%，较2016年同比增长0.43个百分点；本科学历注册会计师占比48.07%，同比增长1.15个百分点；大专及以下学历注册会计师占比45.95%，同比下降1.58个百分点。大专及以下学历注册会计师大多为注册会计师考试制度改革前，通过考核取得注册会计师执业资格；随年纪的增长，该部分注册会计师将逐步退休或者退伙，人数逐年下降。
2017年，行业中女性注册会计师占比50.33%，较2016年同比增长0.47个百分点，男女注册会计师比例基本持平。但是，在合伙人数量上，男性占优。全行业合伙人中，女性合伙人同比增长0.27个百分点，占比41.96%，但仍低于男性合伙人16.08个百分点；在40家证券所中，女性合伙人占比31.08%，同比增长0.32个百分点，但比例低于行业中等水准10.88个百分点。
数据显示，会计师事务所收入的三分之一左右以职工薪酬形式发放给员工，证券所与非证券所均是如此。
11家H股所在职工薪酬方面的支出为108.42亿元，占其收入比重约36.91%，占行业总职工薪酬支出的比重为41.40%；其他29家证券所的职工薪酬总额为41.83亿元，占其收入比重的32.41%，占行业总职工薪酬支出的比重为15.97%；非证券所的职工薪酬总额为111.63亿元，占其收入比重的38.66%，占行业总职工薪酬支出的比重为42.63%。
从各职级人员薪酬支出分布看，合伙人工资薪酬支出29.37亿元，高级经理38.23亿元，经理38.55亿元，其他人员155.73亿元。需要说明的是，合伙人的工资薪酬支出特指固定薪酬，未包括会计师事务所向合伙人分配的剩余收益（分红）。
2017年度，全行业合伙人平均薪资薪酬为10.35万元（由于合伙人以分红为主要收入来源，因此平均薪资薪酬较低属正常现象），高级经理平均薪资薪酬为22.92万元，经理平均薪资薪酬为12.70万元，其他人员平均薪资薪酬为9.25万元。
总体来看，员工平均薪酬与事务所规模呈正相关关系，以高级经理为例，11家H股所中的平均薪资薪酬是其他证券所的2倍，是非证券所的5倍，这既是专业水平知识和从事复杂业务的客观要求，也是注册会计师阶梯流动集聚效应的体现。
2017年，我国注册会计师行业总收入约711.53亿元，包括会计师事务所统一经营的其他专业机构的业务收入后，达918.41亿元，较上年增长约21.32%，增幅提高约6个百分点，超过同期国内生产总值增速。
注册会计师行业的业务总体可分为审计业务和非审计业务，后者包括税务、咨询、会计服务、其他鉴证服务等。2017年度业务收入中，审计业务收入570.79亿元，占比为80.22%，较上一年度占比数71.30%上升约9个百分点，审计业务收入仍然是行业主要收入来源，且比重有所加大；非审计业务收入140.74亿元，占比为19.78%，较上一年度比重有所下降。
2017年，我国注册会计师行业总收入中，11家H股所的总收入为293.75亿元，占行业总收入的41.28%；除此之外的其他29家证券所收入合计约为129.06亿元，占行业总收入的18.14%；非证券所业务收入约为288.72亿元。以收入作为衡量口径，我国注册会计师服务市场的市场占有率大致呈现出2:1:2的哑铃型结构，即，顶级规模的11家H股所占比约40%，29家大中型证券所占比约20%，剩余7,400多家中小型会计师事务所占比约40%。
2017年度，我国注册会计师行业总收入中，合伙人人均创收217.07万元，注册会计师人均创收68.79万元，员工人均创收34.36万元。从行业总的来看，合伙人人均创收保持在注册会计师人均创收的3倍左右，是员工人均创收的近6.3倍。