回顾一下，9月底，德勤首席执行官Joe Ucuzoglu在一封电子邮件中告诉员工，德勤将“基于市场情况，对我们专业技术人员的薪酬做多元化的分析”。在某些市场和对某些专业技术人员来说，我们的薪酬仍然有着非常强的竞争力，目前没有必要做调整。对另一些人来说，由于过去几个月市场的变化，有必要进行调整。如果依据市场分析情况，我们该增加你的薪酬，我们会立即这样做——不是明年，而是在今年年底。”
而到目前为止，Joe Ucuzoglu一直在履行之前的承诺，德勤的小伙伴都在Reddit的薪酬贴吧中晒了薪酬上涨的帖子。
根据Fishbowl上的一张海报，那些获得年中工资调整的人通过电子邮件收到了以下消息或类似的消息：
根据Reddit年中薪酬调整内容，让我们来看看按级别和实践领域划分的年中加薪幅度有多大：
德勤试图通过对第二年经理和高级经理发放一次性留用奖金的方式减少员工流失。获得这笔奖金的人必须在德勤工作到2023年5月底。如果在此之前离开德勤，他们必全额偿还奖金。奖金将于2022年1月7日支付。
德勤仅对工资在市场上没有竞争力的员工的工资进行了调整 ，与德勤不同，普华永道宣布全部员工加薪5%（除了总经理，他们的加薪率为3%）。
普华永道的一位高级经理已向媒体证实了年中加薪的情况，他表示：“这一消息是真的。考虑到现在的通货膨胀可能会继续上升，5%的涨薪也是让人高兴的。”
虽然年中5%的加薪低于当前的通胀率，但Reddit和Fishbowl上的大多数普华永道员工对此感觉到很满意。