《关于促进黄岩区注册会计师行业高水平发展的若干政策意见（征求意见稿） 》公开征求意见
（一）加大行业人才引进培养力度。鼓励会计师事务所大力培养引进优秀执业注册会计师。
1、鼓励会计师事务所培养行业优秀人才,在本区会计师事务所执业的注册会计师入选财政部高层次财会人才素质提升工程或国际化高端会计人才，取得相应证书的一次性给予事务所10万元和个人（以下个人均指执业注册会计师）5万元奖励。入选省级会计领军人才并取得相应证书的一次性给予事务所5万元和个人2万元奖励，取得“全国先进会计工作者”荣誉称号的，一次性给予个人奖励5万元。取得“全省先进会计工作者”荣誉称号的，一次性给予个人奖励2万元。取得高级会计师资格的，一次性给予个人奖励1万元。被浙江省注册会计师协会选入全省行业“百名青年才俊人才工程”的，一次性给予个人奖励1万，同时被浙江省注册会计师协会授予全省行业“百名青年才俊”荣誉称号的，再奖励1万元。
2、鼓励事务所引进行业优秀人才，每年12月底前在本区会计师事务所执业人员，新取得相应注册会计师资格并申请成为执业会员后且在本地机构工作满1年的，给予个人奖励1万元；会计师事务所从区外新引进具备执业注册会计师资格条件的人员且在该机构工作满1年的（不含成立时的初始人员），会计师事务所和个人各奖励2万元。对符合人才购房补贴等资格的执业注册会计师另按照《台州市人才房票细则》台人才领[2023]38号和区相关文件规定执行。
3、担任财政部会计、审计、内部控制等类别委员会委员的，或被中国证监会、上海证券交易所、深圳证券交易所、北京证券交易所、全国中小企业股份转让系统聘任为各专门委员会委员的，一次性奖励5万元。担任浙江省注册会计师协会专业委员会委员，一次性奖励2万元。担任台州市注册会计师协会专业委员会委员，一次性奖励1万元。
1、会计师事务所吸收安排财会专业全日制本科及以上毕业生在本机构内实习，实习期满申请在本区会计师事务所就业，正式工作满一年后一次性给予实习的会计师事务所1万元/人的实习期奖励；“985”“211”“双一流”全日制本科毕业生在满足以上条件后再给予实习的会计师事务所1万元/人的实习期奖励。
2、在本区会计师事务所工作的人员，参加注册会计师全国考试，在同一次考试取得专业阶段六科合格成绩的，并在本区会计师事务所工作满两年的，一次性给予个人1万元奖励。
（一）支持会计师事务所扩大规模，努力拓展业务领域，提升专业水平，增强服务本区经济社会持续健康发展的能级。
1、鼓励本区会计师事务所科学化、规模化发展。对首次进入服务业规模以上企业库的会计师事务所，一次性奖励5万元；进入规上企业库后业务收入三年保持持续增长的，按照新增业务收入的2%比例给予最高50万元的奖励。
2、对达到执业注册会计师20名以上且业务收入1000万元以上的会计师事务所，给予一次性奖励20万元；对达到执业注册会计师30名以上且业务收入2000万元以上的会计师事务所，给予一次性奖励30万元。
3、积极培育本区优质会计师事务所，鼓励本地事务所发展为总部型事务所。对中注协公布的年度全国会计师事务所综合评价前百家排名中，首次进入前50的，给予一次性奖励100万元；首次进入前100的，给予一次性奖励50万元。对首次进入省注协公布的年度前50强的本区会计师事务所，给予一次性奖励30万元。
（二）鼓励执业质量良好、治理机制科学、发展势头良好的区外会计师事务所在本区设立总部机构。对新引进登记注册到本区的区外会计师事务所，专职执业注册会计师人数达到12人以上，且年收入达到1000万以上的，在本区购买自用办公商业用房的，按购买总额的10%予以补助，补助金额最高不超过60万，分三年平均予以兑现；租赁办公用房的，自落户之日起按第一年场地租金的30%补助，限额每月补助20元/平方米，补助金额最高每年不超过15万元，连续补助三年。享受补助期间，不得将购买的办公用房转让或出租，不得将所租用的办公用房转租或变更用途。以上会计师事务所，在黄岩范围内变更执业机构的不计在内。具有证券业务资格的会计师事务所在达到以上要求并享受以上奖补政策后，另外一次性奖补100万元。
鼓励执业注册会计师加强理论研究，对执业注册会计师专业论文在国家、省、市级财政部门（中注协、省注协、市注协）主办的论坛（大会、征文）活动上获奖的，每篇分别给予奖励1万元、0.5万元、0.2万元；完成省、市注册会计师行业研究课题结题的，分别给予奖励0.5万元、0.3万元；出版会计专著的，给予奖励1万元。
（一）三年内未被列入严重失信主体名单；设立不足三年的，自设立之时起无严重失信行为；
（一）按照次年兑现上年奖励的原则，由黄岩区财政局负责开展组织申报、审核和资金发放等工作。
（二）会计师事务所以虚报、冒领等手段骗取财政资金，由监管部门责令改正，追回有关财政资金，依法予以处罚。
（三）本意见涉及和《黄岩区加快服务业高水平发展若干意见（征求意见稿）》等对企业同一补助内容按照“就高不重复”原则享受。
完整版公告可在黄岩区财政局官网查看，合乎条件的同学可准备材料于规定时间申报。
去年宁波财政局发布过通知——《进一步促进宁波市会计等专业服务机构和专业人才队伍高水平发展的实施办法》规定，获得注册会计师证书并工作满1年，可获得2万元补贴。该文件的重点给大家划出来了：
10.支持行业人才引进培养。鼓励引进培养一批紧跟行业前沿且具有较高行业影响力的专业人才，优先推荐入选市领军和拔尖人才教育培训项目。
在我市“三所”机构执业人员，新取得相应注册会计师、职业税务师、资产评定估计师资格且在本地机构工作满1年的，给予个人奖励2万元；
“三所”机构从市外新引进具备相应资格条件的执业人员且在该机构工作满1年的（不含成立时的初始人员），给予“三所”机构和个人各奖励2万元。
11.鼓励取得专业方面技术职称或执业资格。鼓励高校学生获取专业方面技术职称或执业资格，对组织在校学生参加注册会计师、初级会计师、税务师、资产评定估计师资格考试的市内高校，按当年全科通过考试的人数，每满200人奖励10万元，同一所高校最高奖励不超过50万元。
鼓励行业人才素质提升，对列入财政部高层次会计人才教育培训名单或取得正高级会计师资格的，当年给予个人（仅限企业人员）奖励2万元。
本实施办法自发文之日起施行，政策有效期为2022年—2025年。具体由宁波市财政局和国家税务总局宁波市税务局负责解释。
另外，浙江注协也曾出过奖励规定：专职在本省会计师事务所从业，并已满三年；参加注册会计师全国统一考试，在同一次考试取得专业阶段六科合格成绩的，奖励6000元。
CPA 证书被认为是国内财经证书中最顶尖的资格证书之一。而注册会计师的缺口一直很大，为吸引更多优秀的专业人才，各地纷纷推出了针对注册会计师的福利政策，其中最直观的就是现金奖励。虽然各地政策不一，但从中能够准确的看出注会证书的含金量和各省市对注会人员的重视程度。
2019年1月1日后，来津工作并与本市企业签订3年以上全职工作合同（协议），年龄一般不超过50周岁，持有注册会计师执业证书且最近一个年度年检通过，已在我市注册会计师协会办理转会手续，一次性3万元奖励资助。
自2016年6月30日起大学毕业立即进入事务所工作，在三年内取得CPA资格并签订三年以上劳动合同的，给予每人10000元奖励；
在重庆行业工作期间通过注册会计师考试的，协会给予10000元奖励（第一次发放金额5000元，持续工作满5年后发放5000元）；
通过注册会计师(CPA)、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、北美精算师(ASA)、中国精算师(FCAA)、英国特许注册会计师(ACCA)资格认证考试，取得上述执业资格证书且在昌全职工作满2年的，每个执业资格证书给予1万元奖励补贴，每人最高不超过5万元。本政策自2021年6月1日起执行，有效期至2023年12月31日；
在辖区同一家企业职（执）业资格相应岗位持续工作满3年的，奖励2万元。本措施自2021年9月16日正式生效。
鼓励会计、审计、法律、税务、咨询、资产评定估计、人力资源等领域人才积极考取本专业领域相关执（职）业资格证书，对近3年（2020年1月1日起）取得合乎条件的执（职）业资格证书且在罗湖全职工作满2年的，按每执（职）业资格证书给予1万元人才成长补贴，每人最高5万元。
为了吸引社会紧缺人才，注册会计师被多地纳入人才引进的高层次专业型人才，为了确认和保证注会人员能在当地长期发展，各地注协、政府推出了一系列落户、住房、婚育等人才扶持政策。
按照《上海居住证积分高技能人才职业、工种目录》规定，拥有注册税务师、注册会计师证书，均可视为取得技能类国家职业资格二级、中级专业方面技术职务任职资格或相当于中级专业方面技术职务任职资格的专业方面技术类职业资格，能增加100分上海居住证积分，积满120分即可申请落户。
根据天津市“海河英才”行动计划落户条件第二条：资格型人才包括：获得副高级及以上职称资格的;拥有国内外精算师、特许金融分析师、金融风险管理师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评定估计师、律师等职业资格的。可以来津申请落户。
在《“十三五”金融发展规划》中，精确指出要在人才引进、住房保障、医疗健康、教育培训、子女入学等方面加强对金融高品质人才的服务。具有中级及以上专业方面技术职务的申请人，可获得相应加分。如果你拿下CPA证书，在京落户的可能性更大。
根据《广州市高层次金融人才目录》，CPA等职业资格认证属于标准中的专业认证，占据了30%的权重，进行高层次金融人才评定。如果通过评定，成为高层次金融人才，根据《广州市高层次金融人才支持项目实施办法（修订）》，在享受安家补贴外，非广州户籍的人才及其配偶、子女，可在购房、购车、子女入学等方面享受广州市民待遇。
多地官方发布通知，落实推动会计专业方面技术资格考试与注册会计师等职业资格考试科目互认互免有了CPA证书，可以少考几本了！
获得CPA证书不仅能领取注协以及当地的相关福利，同时不同企业，也会给员工提供对应职级的专业证书津贴奖励。有些企业为了鼓励员工积极考取专业类证书，还会提供一些福利优待，可见企业对于CPA证书的重视程度也不容小觑。
✔毕马威：级别A专业资格津贴从人民币1000元提高至，人民币3000元；级别B专业资格津贴从人民币3000元提高至人民币6000元。
✔安永：A1和A2，每个月的证书津贴3000元。S1-S3的员工则统一为3500元。。
✔德勤：审计及鉴证大陆地区S1及以上级别员工的职业资格津贴将统一调整为每月人民币3500元，即从人民币3000元提高至人民币3500元。
总之，CPA人才的各项福利非常丰厚，足以看出国家和企业对注会人才的重视与认可。大家早日拿到CPA证书，便能够轻松的享受超多福利！返回搜狐，查看更加多