在山东省的排名中，八大中的信永中和，大信位列前四。四大中的毕马威，普华，安永分别位于5，12，13位。
从2020浙江省会计所50强中的从业人数我们得知，天健2019年的从业人数为2186人，而其他所最高只有846，最低49人，天健几乎是其他所的2-40倍！
四大中，毕马威只有165人，德勤85人，安永176人，普华永道104人。
提到会计师事务所，很多人都对国际四大的名字信手拈来，“高薪”、“高压力”、“高平台”，四大一直是财务人心头的一粒朱砂痣。
而对中国本土八大会计师事务所，除了听过瑞华、立信这些排名靠前的名字以外，很多人连八大所到底是哪八大都不知道。
那么，内资八大所是哪八大？它们在业内地位怎么样？待遇、发展如何？针对应届生的岗位有哪些？和国际四大相比怎么样？在内资八大所工作是种怎样的体验？
内资八大所由中国最具规模的八家本土会计师事务所组成, 其中七家具有A+H股升级资格。他们分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。
在很长一段时间里，国际四大都毫无疑问地占据着中国会计事务所业务收入的前几名，而国内所只能望其项背，但是，近几年来本土会计事务所发展势头迅猛，至少在本土，已经有超过国际四大的势头。
立信会计师事务所，总部在上海，由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年建立，如今在内资所中排名第一，业务量和综合评价都赶超国际四大。
根据看准网的数据，立信的薪资水平不算特别高，不过这只是中等水准。据相关网友透露，优秀的部门，薪酬会非常可观，还可能会超过四大的薪酬福利。
瑞华会计师事务所，总部在北京，2013年由原中瑞岳华会计师事务所和原国富浩华会计师事务所合并而成，事实上，在2017年中注协发布的通告中，瑞华还是内资第一，而且已经连续四年领跑内资所了。
薪资方面，瑞华的薪资水平差异很大，不同分所，不同部门情况都不一样，一般应届毕业生刚进去的平均起薪是3.5K左右，差补约50一天，一年大约5万。
天健会计师事务所，总部在杭州，内资所第三，IPO业务很强势，立信、天健基本霸占IPO的前两名。客户范围也十分普遍，涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。
薪资上，除了杭州总部以外，北京、上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。一般助理起薪3K出头，会有提成和差补，差补50-80一天。
大华会计师事务所，总部在北京，是国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。
大华的薪资水平在内资所中属于中等，第一年助理的起薪在3.5K-4K左右，也会有提成，不过一般第一年不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学习，做一些简单的事情。
致同会计师事务所，总部在北京，是GTIL（致同国际）在中国的唯一成员所，从某一种意义上来说，有点偏外资。
业务水平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。
在校招方面，致同有2个通道，其中南京所、苏州所、福州所、厦门所是一个通道，北京总部+其他分所是一个通道。
致同的薪酬在内资所中算是最高的了，第一年的助理起薪大概在4.6K-5K，当然，会随地区经济发展水平的不同有些出入。
信永中和会计师事务所，总部在北京，其高度一体化管理体制是行业里落实比较好的一家，先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业。
信永中和的薪酬在内资所中竞争力偏弱，为底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按工时计算，加班的线左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法是加班。
大信会计师事务所，总部在北京，近几年来发展的不错，经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。
大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北上广深的话会高一些，项目会比较多，加班的时间也比较多。
天职国际会计师事务所，总部在北京，是目前内资所中一体化最好的会计师事务所，不同的分所之间能申请调动。
其薪水模式仿照四大，算是内资所中相比来说较高的，第一年助理起薪在4K出头，加上奖金，年薪能达到6-7万，在应届生中的口碑很好。
四大的工资比较透明，薪资=起薪+差补，根据网上流传的一份四大薪资表单，应届生第一年的平均起薪都在9000左右。
尽管这两年四大的薪资越来越不占优势，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平。而且四大每年的涨薪幅度相对较大，尤其在升职之后，涨幅能达到30%。
另外，很多人选择进四大，并非为了工资，而是为了它的高起点、国际化视野以及稳定的晋升机制。
和四大相比，国内八大的薪资不是很透明，根据知乎问答、看准网以及一些招聘启事来看，内资所的薪资主要靠提成，且不同分所、不同部门的情况有很大的差别，和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。
虽然相对而言，内资所工资较低，但是加上一些补贴、差补、项目提成、过节费、年终奖等等，具体收入还是可观的。
而且内资所大都遵循多劳多得的原则，干到四五年左右的四大八大奥迪特们实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强，工资越高。
四大的晋升机制同它的薪资一样，是相对透明的，以普华为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manage→rPartner，假如没有特殊情况，一般都能顺利晋升。
只是四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者，且越往后晋升需要的时间也就越长，面临的竞争也越激烈。
国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
区别在于不同所的晋升级数不一样，比如瑞华，在合伙人以下有33级，那你可能几个月内就会得到晋升，有而的所级数少，你可能每1-2年晋升一级。
但是在八大外的很多小所，晋升就相对来说还是比较“民主”，会受到各种各样的因素的影响，比如老板的心情等等。
首先，八大相对于四大能接触更多的行业和公司。四大做的都是一些大项目，周期长，且会进行专门的分组，因此接触的行业相对狭窄。而本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO，会承接更多新三板，周期相对较短，能接触更多的行业和公司，其实对你跳槽是有利的。
其次，八大学到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过查错能学到的东西有限。而八大会遇到更多不规范的项目，也就会学的更多更快。如果认线年的等效经验。
第三，在八大成长更快。由于八大流动性高，项目周期短，工作两年基本就能做小合并甚至自己带队，而在四大，可能你第一年只会抽个凭或者刷底稿的几个科目。
通常，企业在筛选事务所跳槽出来的员工时，顺序都是四大、八大、其他内资所。
在四大，通常来说，工作4-5年的时候，选择跳槽是非常受欢迎的，尤其是很多大企业，在招聘财务经理或主管的时候，都非常倾向于有四大工作经验的人，因为这一些企业与四大有对接，跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。
八大门槛相比来说较低，没有四大那么严格的校招流程，对于学校背景和英文水平的要求也没有四大那么高，即使是社会招聘，也比四大相对容易很多。
校招流程以致同为例，2018年校招流程为：网申-笔试-小组面试-合伙人面试-Offer，部分部门可能会将小组面试与合伙人面试合一。八大的校招标准其实和公务员差不多，笔试会有行测题，入职前会有公务员标准的入职体检，面试风格也偏传统。
此外，由于内资所人员流动性较大，往往需要大量的实习生，所以也能够最终靠在年审期间实习的方式获得内资所的offer。
但是，不管哪个行业的招聘，通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人，八大也不例外。
通过CPA1门及以上者，尤其是审计科目，会被第一先考虑。本科应届生除了AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，除此以外还有英语四六级这些必备证书。
事务所的审计工作，有经验的员工更容易上手，事务所也可以省去培训成本。毕业后想进八大的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和经理打好关系，建立长期实习关系、毕业后优先录取，这些都是有可能的。
这里提出这一点只是想强调笔试的重要性。我之前在瑞华实习的时候，有的小伙伴虽然实习中表现的很好，也很受项目经理的喜欢，但是因为没有认认真真地对待笔试题，最终没有通过笔试，不能拿到秋招offer，所以一定要好好对待笔试。
审计工作通常以项目为导向，以团队为单位，这就要求你具备良好的团队合作能力，以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。此外，当经理交给你工作时，你能快速地上手，才能得到更多的机会，这就要求你具备较强的学习能力。
四大是很多学生的理想企业，每年秋招都有太多太多的学生想去四大，但是面对平均5%最少甚至2.3%的通过率，并不是所有的同学都能成功拿到 Dream Offer。
如果有能力去四大固然是件好事，但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。对于一些学校相对逊色一点，或者认为自身能力尚未达到的同学来说，在为四大秋招预热的同时，不妨尝试申请一下八大，在内资所中积累项目经验，打磨自我，也是不错的保底选择。
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